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根據今年1月14日績效評估說的話，翻譯過來就是：目前裁員還沒有我，但是將來裁員肯定會有我，目前不裁，那是還有利用價值7 n+ q! a" W1 r( h m ]- _
我是2021年7月31日合同到期，研究生畢業后三年制合同
, M' X1 Z: t# y, H! Y9 S+ i; q原話意思是：/ A h& k3 x) H G4 U1 o8 f
“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合同的事，爭取下，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事，當然了，你要是到時間了，要有別的好的地方那就另當別論了，如果選擇在這繼續工作續約合同的話，那還得考察這幾年工作狀態，通過這個事提醒你一下，把工作做好，相關人員都要參與意見，2020年的PPM計劃都做了吧？那個是主要工作，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務，因為還有一些臨時的工作，那個PPM就是個死表，不能說你寫啥計劃了就只干這些事，隨時都要有變化，臨時有事的話，讓你幫著處理，你年輕，有精力去做這些事，對于你的提升有幫助，績效需要一個積累的過程，對你報的希望也挺大，希望你不負眾望，那就先這樣。”
- \9 C6 Z( B/ }2 I6 G目前機械裁員就剩兩人
" ]- ]: O/ x) O2 K我這個工作也沒啥含金量，目前我在學習新東西，換句話說就是“學門手藝”，轉行跨專業了，我在辦公室就看PDF書，周末就去實操去, H# N8 j) ]8 `1 b: K
所以有時指揮我干這干那，我就覺得就是在干一個垃圾活上過多的浪費時間4 O& ]- Z3 V" z1 J# _
現在時間最寶貴
) f0 R4 A& c/ R) S3 i即使我干活拖沓，他們在今年也不敢把我裁員，否則立馬趴窩，再說今年已經完成了部門15%裁員的計劃，當然今后還會裁，對于我預測99.99999%以上不會續簽了9 W( w* Y% o X6 s
我有時合計還那么刻苦努力有啥用，還圖個啥？而且這個公司喜歡卸磨殺驢
3 E. [5 w" h! ]6 c% g8 h去年我超額完成KPI，然而年終獎不如工資多，努力沒有收獲
# y9 K, t! g: g9 \5 X: e目前擺在面前的就是幾種工作態度：
6 ]' p! _/ H& z5 P) m1）繼續像以前那樣，站好最后一班崗
1 S" w9 T, l. W% [( X- [/ X2）所有工作，干吧干吧得了，面上過得去就得，多余的一點不操心
% u; l% i- m$ Q" a& Z0 L3）努力完成像撰寫專利（為自己謀利，吸引獵頭、其他同行公司），慢待其他工作。
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發表于 2020-6-12 22:18:24
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