面試時，遇到面試官懟你怎么辦？

sgxap666

丹楓911 發(fā)表于 2020-4-3 20:22
這個也得看自身情況，剛畢業(yè)時人家兇我，自己也沒底氣沒閱歷，只能忍了，現(xiàn)在要是敢懟我，那必須懟回去，我 ...

9 s( p% t* f2 R1 Y4 X我以前也懟過客戶，后來成了主機廠售后經(jīng)典案例，汽車雨括就是保三個月，可是SSSS過了三個月還把件丟回來，我做為供應(yīng)商，當然不認帳，要SSSS店自己買單，后來我說車主把車開長江跑三個月，三月內(nèi)括不干凈，我給你保，過期無效。

未來第一站

既然是想去的大公司那就忍著吧！
. a& z: s. @: Y; {也許有那么一天你要走他要留就可以還回去了，或者你送他走。

遠祥

既然已經(jīng)判斷出是套路，那就一定要怒回去，氣勢上不能輸；否則，就沒有映像分！

一葉桑秋

    想的太多，除極個別面試人員的素質(zhì)問題。一般不會有面試官故意刁難面試人員的。這種情況剛好前段時間，我們一個部門經(jīng)理招聘時用過這招。背景是這個部門招聘的是項目管理人員。既要主導設(shè)備技術(shù)方向，又要有應(yīng)對復雜人際關(guān)系的能力（需要應(yīng)對客戶，公司內(nèi)部，供應(yīng)商）。前面錄取的幾個人，技術(shù)沒問題，但性格太弱，邏輯性差，專案開展不順利。后面在技術(shù)沒問題時，用這招測試候選人的性格，邏輯性和應(yīng)激能力。

曉昀

一葉桑秋 發(fā)表于 2020-4-15 21:52
想的太多，除極個別面試人員的素質(zhì)問題。一般不會有面試官故意刁難面試人員的。這種情況剛好前段時間， ...

特定部門的招聘，性格和邏輯思考能力是兩個非常重要的方面。性格不好，遇到說話嗓門大的，說話直接的客戶很有可能就跟客戶干起來了，客戶不能說任何讓他不舒服的話，其實客戶未必就是為難他。這種情況我們辦公室就有。

掌心DJ

遇到過培訓工程師面試，還沒等他說完我就走了！所有沒有浪費太多時間。