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樓主: 曉昀

試用期薪資不打折,公司設立新員工的試用期還有什么意義呢?

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11#
 樓主| 發表于 2019-11-11 13:12:36 | 只看該作者
所羅門_x 發表于 2019-11-11 09:21
' Q, v  `' m# P  o6 G之前看過勞動法,一年內試用期不得超過一個月,三年內試用期不得超過三個月,三年以上勞動合同試用期不得超 ...
0 z$ a; i1 _2 f- P
謝謝!明白了!看來真得好好學學勞動法。
& i- B, n! N$ L) \
12#
發表于 2019-11-11 18:51:12 | 只看該作者
試用期三個月,薪資90%,我們這邊是這樣的情況。
13#
發表于 2019-11-12 08:19:35 | 只看該作者
試用期最重要的是雙方通過實戰對對方進行考察。
14#
 樓主| 發表于 2019-11-12 08:37:30 | 只看該作者
遠祥 發表于 2019-11-11 18:514 c) H' }1 j- v& ^% `7 X1 |
試用期三個月,薪資90%,我們這邊是這樣的情況。
0 w( O7 e' x& F; _% Q. ?' s
不是薪資問題。有疑問的是:薪資不打折,入職繳納社保,簽合同都沒問題,就是為什么試用期那么長?一般情況設立試用期是為了減少一部分薪資。
/ l1 ]( z+ u5 Q: [, x5 N! {& a( p. t
15#
發表于 2019-11-25 10:39:22 | 只看該作者
這個得看雙方商量了
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