試用期薪資不打折，公司設立新員工的試用期還有什么意義呢？

曉昀

      請教各位同仁一個老生常談的問題：   

      換新工作時，大家都會面臨一個問題，那就是到新單位的試用期問題。對勞動法不熟悉，也沒有翻過，不清楚勞動法是否對新入職員工的試用期有規定？
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8 u3 r# R/ r% Z! j& Q; Q, ~      一般情況下，如果有試用期，試用期的薪資會按照80%發放，或者單位有自己的試用期工資發放規定。
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      那么，遇到另一種情況：有試用期，但是，試用期的薪資不打折，入職后的保險和合同都是從入職的那一天算起。那么，這個公司設立新員工的試用期還有什么意義呢？
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丹楓911

試用期并不是對每個人都適用，可能大公司嚴格一下，小公司就差一些，我們單位試用期100%薪水

liuyong453

試用期可以隨時讓你走人。但試用期后就沒那么簡單了

曉昀

liuyong453 發表于 2019-11-11 06:48
試用期可以隨時讓你走人。但試用期后就沒那么簡單了

+ B4 }# i& h$ G7 h! j+ G2 F關于試用期沒通過被辭退好像也有賠償，以前聽人說過，但是細節內容不清楚。

曉昀

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# y0 @. \+ v8 v) S  n: Q. a網上找到的關于”試用期被辭工”的說法:
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& }" B& R, X2 ~& R: }- n. E* h試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
如果有賠償，那么設立試用期的初衷和意義是什么？
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andyany

規定是試用期不低于80%。

所羅門_x

之前看過勞動法，一年內試用期不得超過一個月，三年內試用期不得超過三個月，三年以上勞動合同試用期不得超過半年。只是基礎勞動法，不詳細，漏洞太多！很多公司和你簽合同就是5年起步，為啥？試用期可以光明正大用半年！這期間還可以隨意辭退你！工資還是70%，還可以不投保險。我就遇到過，公司基本沒有老員工，成立15年的企業工齡超過5年的只有2個，一個是老板妹妹，一個是客戶硬關系。超過2年的也就十來個，公司總人員50左右，玩的就是心跳!來活了急忙招人，合同都按5年簽，活忙完了找理由清退，工資保險都正常給。標準是沒人工作量1.5倍按正常標準，高于2倍上班時間量就招人，低于1.5就開始裁人！這只是玩法之一！！！起碼工資不拖，保險還有。

宇宙大猩猩

我們單位試用期100%薪水

as13025251541

我試用期六個月，轉正后才加三百0.0

養豬東籬下

試用期不僅僅是公司試用你這個人，也是你考察公司的好時機。就好比是談戀愛，先處一段時間看看，任何一方覺得不合適，隨時可以提出分手。公司在試用期內發現你不行，可以立即讓你走；發現你實力遠遠超出預期，可以提前轉正；同理，你發現這公司跟想象的不一樣，太差了，你可以立即辭職走人。