試用期薪資不打折，公司設(shè)立新員工的試用期還有什么意義呢？

曉昀

      請(qǐng)教各位同仁一個(gè)老生常談的問(wèn)題：   

3 R& k: ^  U" M; f: ?# @      換新工作時(shí)，大家都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，那就是到新單位的試用期問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)法不熟悉，也沒(méi)有翻過(guò)，不清楚勞動(dòng)法是否對(duì)新入職員工的試用期有規(guī)定？

: Y1 A0 g8 X' L% C      一般情況下，如果有試用期，試用期的薪資會(huì)按照80%發(fā)放，或者單位有自己的試用期工資發(fā)放規(guī)定。
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8 t; X) `( r4 ~* U* U# Z      那么，遇到另一種情況：有試用期，但是，試用期的薪資不打折，入職后的保險(xiǎn)和合同都是從入職的那一天算起。那么，這個(gè)公司設(shè)立新員工的試用期還有什么意義呢？

丹楓911

試用期并不是對(duì)每個(gè)人都適用，可能大公司嚴(yán)格一下，小公司就差一些，我們單位試用期100%薪水

liuyong453

試用期可以隨時(shí)讓你走人。但試用期后就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了

曉昀

liuyong453 發(fā)表于 2019-11-11 06:48
. V4 R! A$ l7 e) r4 t試用期可以隨時(shí)讓你走人。但試用期后就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了

關(guān)于試用期沒(méi)通過(guò)被辭退好像也有賠償，以前聽(tīng)人說(shuō)過(guò)，但是細(xì)節(jié)內(nèi)容不清楚。
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曉昀

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網(wǎng)上找到的關(guān)于”試用期被辭工”的說(shuō)法:

. [* |) i4 b4 M2 p2 M試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。
- N2 ]: z% @( K2 }如果有賠償，那么設(shè)立試用期的初衷和意義是什么？
8 Y* q3 H; M4 _/ L9 i, G

andyany

規(guī)定是試用期不低于80%。

所羅門_x

之前看過(guò)勞動(dòng)法，一年內(nèi)試用期不得超過(guò)一個(gè)月，三年內(nèi)試用期不得超過(guò)三個(gè)月，三年以上勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)半年。只是基礎(chǔ)勞動(dòng)法，不詳細(xì)，漏洞太多！很多公司和你簽合同就是5年起步，為啥？試用期可以光明正大用半年！這期間還可以隨意辭退你！工資還是70%，還可以不投保險(xiǎn)。我就遇到過(guò)，公司基本沒(méi)有老員工，成立15年的企業(yè)工齡超過(guò)5年的只有2個(gè)，一個(gè)是老板妹妹，一個(gè)是客戶硬關(guān)系。超過(guò)2年的也就十來(lái)個(gè)，公司總?cè)藛T50左右，玩的就是心跳!來(lái)活了急忙招人，合同都按5年簽，活忙完了找理由清退，工資保險(xiǎn)都正常給。標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)人工作量1.5倍按正常標(biāo)準(zhǔn)，高于2倍上班時(shí)間量就招人，低于1.5就開(kāi)始裁人！這只是玩法之一！！！起碼工資不拖，保險(xiǎn)還有。

宇宙大猩猩

我們單位試用期100%薪水

as13025251541

我試用期六個(gè)月，轉(zhuǎn)正后才加三百0.0
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養(yǎng)豬東籬下

試用期不僅僅是公司試用你這個(gè)人，也是你考察公司的好時(shí)機(jī)。就好比是談戀愛(ài)，先處一段時(shí)間看看，任何一方覺(jué)得不合適，隨時(shí)可以提出分手。公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)你不行，可以立即讓你走；發(fā)現(xiàn)你實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，可以提前轉(zhuǎn)正；同理，你發(fā)現(xiàn)這公司跟想象的不一樣，太差了，你可以立即辭職走人。