朋友的遭遇：工作兩年無社保，工資漲400

蠻王泰達米爾

      朋友請吃飯，和我說了他經歷的一些事。

      朋友剛畢業2年，在一家標識公司工作，今年突然辭職了。他在那個公司是技術骨干，很有能力，但是也很不服氣他的上司。為啥呢？因為他在的兩年里，把他上司的設計方案改進了個遍，從他的方案圖來看，很多成本確實降低了，有的制造成本能降低40%左右，人力財力都省。（業務關系，我也去看過他的設計，確實方案優秀，很多值得褒揚。）他們有個比較標準的箱體產品，但是規格是千變萬化，他花了一個月時間，白天工作晚上加班，將這個箱體產品歸納了一套計算方案，并用表格做出來了，據說這個表節省了這套產品95%的開發時間，畢竟他上司光要計算得花2個小時，他的表只用5分鐘，還100%正確率；老板特地當著全公司員工的面，對他表揚了一頓，還給了500元，以資鼓勵。（我是覺得這玩意論價值，可不是500塊能打發的。）
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     但是他還是辭職了，而且很郁悶。為啥呢？今年3月公司招了4個新員工，并且新老員工一起考試（我沒聽錯，是考試，不是考核），并且是考試不過就辭退。結果好了，他和另外3個同事，一起和他上司提離職了！為什么？因為他的上司對他們說，考不過就滾蛋！是的，就是這么粗魯。幾個老員工合伙一商量，滾蛋就滾蛋，就全都提交離職報告了。而他走的最不光彩，為啥？老板氣的在辦公室說：我辛辛苦苦培養了他，學了點本事他就辭職了？畜生都不如！畢竟他們老板嗓門大，人力提交他的辭職申請時，他在走廊都聽到了。

  `+ F4 e" L  M: }     他很郁悶，工作兩年，工資漲了400，月薪也就5k，保險還不買！為什么忘恩負義的是他？（所有新員工都是滿一年買保險！這還是他入職1年后定的。）

' j$ C' E* i. N. `1 ]; n     聽完他的事，我也在想，其實很多老板都是這樣，總以為員工在這上班是他自己花錢培養的，而實際是，你花錢的同時，別人也為你做著貢獻，可能前期確實沒啥貢獻，是賠本買賣。但別人在努力成長時，為公司做出越來越多貢獻時，老板是否也愿意提高相應的待遇呢？沒辦法，只能勸告他，不要太在意這樣的老板這樣的公司，是金子，在哪都會發光的。畢竟，他也找到了一個新的公司，待遇都大幅提升了，畢竟可以買社保了嘛！

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未來第一站

所以沒辦法，我們都要學會腳踏兩條船。

liu20668

我靠，不買社保，老板還那樣罵人，是我的話，勞動合同法，擺他桌面上，一條一條給我理清楚，賠償了才走。

qq642446015

哈哈 優秀的下場    優秀 對老板來說只是用了順手的工具而已  不罵他罵誰來著

默笑滄海

走自己的路，讓別人說去吧！老板能這么說，更加證明了離開是對的！

位的地方vv

那個老板會反思自己做錯什么了，下面的所以為了自己，哎

蠻王泰達米爾

liu20668 發表于 2019-5-16 15:32
# ^% p* Z  L, j0 @' v" {$ K我靠，不買社保，老板還那樣罵人，是我的話，勞動合同法，擺他桌面上，一條一條給我理清楚，賠償了才走。

! M7 O  i  o# n7 n2 F所以說剛畢業就過來上班的他不懂這些，有些事我沒好和他說，為什么又重新招了人，為什么要考試，為什么考不過就走人，很多其實都是針對老員工的。

韓寒11

是金子到哪里都發光，這樣的老板不跟也罷，相信樓主一定會遇到伯樂的

曉昀

就當交學費了，吃一塹長一智。不可久留，更應該換個平臺。

3983596

該腳踏兩只船時必須踏，該出軌時一定要出！