996是一種洗腦文化

曉昀

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4月12日，阿里巴巴官方微信賬號發布《馬云談996》
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8 R2 b& ?& H" k1 u) o) P3 N( _+ X& m文中說馬云認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。對于中國BAT這類公司能夠996，他認為這是一種福報。“加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里干什么？”
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1 k+ ~2 p/ l- O& ?# }（所謂“996”，是指每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天）

. R- |- f$ U% ]! Y) U1 |該文一發，迅速引起了網友討論熱潮，互聯網公司是996的重災區，在這份名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等等40余家公司上榜。

# e" C- _) C4 ^" {3 d* }而如何看待996的工作制，也成為價值觀的分水嶺，小編分享給大家一篇著名經濟學家林采宜的文章，希望我們能夠正確的看待996工作制。



: e7 W; ?# n$ A林采宜：996是一種洗腦文化

2 K" j2 P- `. W8 i3 q* T3 ]我個人認為：，馬云對996工作制的解釋存在三大謬論

第一個謬論：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重?！?br /> - I' K3 T& Q+ B- m; Y% L% Z
希望美好生活，希望被尊重，是每個人的愿望，也是每個人的權力。但是馬云所說的“成功”是少數人的事情，畢竟，這個世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數。把“成功”定義成人生的目標，會誤導你無止境地付出，最后，大部分人沒有得到期待的回報。
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9 x' z  k4 {5 O: n& m# X: W第二個謬論：“只有你付出巨大的代價，才能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。”

生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價，但并沒有得到想要的回報。并不是所有的耕耘都有收獲。大多數人對小概率的“成功”抱著過于美好的期待，而對這種大概率的風險沒有充分的預期。當然，鼓勵員工愿意冒巨大的風險去獲取小概率的成功比較符合老板的利益。

1 Z+ m+ w) ?6 U! ~% m4 N9 w* |第三個謬論：“在阿里呆十年，接受996，就是成長。”

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. C* ^2 W/ `! R$ k6 `) w" P阿里的成功學只能代表某一種價值觀，接受這種價值觀不代表成長，不接受這種價值觀也不代表墮落。社會的開放和文明在于接納各種不同的價值觀，你可以選擇搏命奮斗，為了成功，為了出人頭地；我也可以選擇隨遇而安，過平淡的生活，做普通人，只要我的生活方式不傷害其他人，我的選擇就應該得到尊重。
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0 T  G; t1 i. \) D$ ~+ Z8 Y很多人說，這是一個缺乏信仰的時代。可我認為，比沒有信仰更可怕的，是沒有理性。一些企業借助于所謂的企業文化去統一員工的思想，以“使命感”、“成功”“團隊精神”等各種名義來剝奪個人的合法權力，本質上是違背現代商業的契約精神的。

一般而言，員工和企業的雇傭合同里承諾付出的是自己的勞動，而不是精神和思想上的自由，企業對員工的約束權力僅在于勞動紀律和業績考核，沒有權力去給員工洗腦，要求員工接受老板的價值觀。

每一個員工都有資格對老板說：“我在勞動合同里許諾出賣的只是我的勞動，不是思想的自由和選擇價值觀的自由?！?br /> 5 m; y: O' T. V7 k: f. G9 {, z4 w
2 x% \* c# K5 k' W" G7 p站在財富高的高地上，并不意味著你就站在道德的高地上，有資格教化他人。
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曉昀

說直白一點，996工作制無視國家《勞動法》，把企業利益置于員工的身體健康之上！
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資本家別為自己洗白:什么為奮斗者致敬！員工沒有健康的身體，哪來良好的工作狀態？一個開機床的工人讓他一天連續工作12小時，不出事故才叫怪呢！
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: p% B& `+ K" i$ G5 f別亂跟風！

xuzhuodage

哎，成功者都是這么過來的，所以怎能說996不合理呢

leijiang123

資本家剝削就剝削唄    不過非要說的這么冠冕堂皇     就有點惡心了  真是那個什么  既要當**  又要立**

loveskycc

996看上去只是一個工作時間，但是背后有著極其深刻的原因，這是中國欠的債，現在我們都是在還高利貸利息的同時還要還本金。為什么中國人需要付出如此巨大的艱辛才可以勉強跟上世界？那是因為我們始終在西方世界定義的現代科技中，我們始終在他們設計的世界中打工。

Wukui*

只要錢到位，一年365天不休息也可以啊

Venerealulcer

互聯網發展到現在，不說成熟，至少一個體系已經有了。大環境下，大小公司比拼的不是薪資而是福利了。多的不說，你去當老板你也希望996甚至更過分，這不是洗腦，而是現實決定的。工作量就在這里，你不做自然有人搶著做。要想成功，你只能拼命去做，而不是吐槽洗腦、文化什么亂七八糟的。本來就是逆水行舟不進則退，最怕比你優秀的人比你還拼命。

專業醬油男

以國內競爭的殘酷性而言，能維持955或者965的公司少之又少。至于互聯網996的盛行是必然的情況，畢竟公司為了搶人本身就是給出相當“996”的優勢薪酬，而員工接受offer也基本上心照不宣，問及加班至少嘴上肯定都是回答原因。至于《勞動法》就不用太過在意了，制定法律的部門自己職工都拿不到加班費，難不成還能背個“不愿意為人民服務”的大鍋然后把自己單位告了？

012345zy

|Venerealulcer發表于 04-15 10:36互聯網發展到現在，不說成熟，至少一個體系已經有了。大環境下，大小公司比拼的不是薪資而是福利了。多的不說，你去當老板你也希望996甚至更過分，這不是洗腦，而是現實決定的。工作量就在這里，你不做自然有人搶著做。要想成功，你只能拼命去做，而不是吐槽洗腦、文化什么亂七八糟的。本來就是逆水行舟不進則退，最怕比你優秀的人比你還拼命。

1.跪久了，自然腰就不硬了。2.成功人士都是拼命996，但是996的人不一定都是成功人士。成功人士背后的平臺，人脈關系是其它人不具備的。  3.此次996文化運動，本質是反對不按照勞動法而實行996，拒絕“既要馬兒長的好，又要馬兒不吃草”。4.長期996，真的很傷身體。等到躺在病床時，那種任死神宰割的無助感……還有一大家人等著你回家吃飯。5.大部分996的人，是不是解決了住房，教育問題；拼著命去996，回頭發現房價一漲，一場空。
0 j  E7 [2 p4 n. C! b2 C0 }' Q! r    總結：1.大家其實不反對996，工資待遇按照勞動法來，每個人都希望努力掙錢，讓家人過上好日子。2.為啥很多996的人，房子和教育還是解決不了。這個社會，“錢”被誰掙走了……

awolfbee

Wukui* 發表于 2019-4-15 10:26
只要錢到位，一年365天不休息也可以啊

贊同。給錢多，勞動時間就多，這很合理。
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