現在為什么沒有人愿意帶徒弟了？

韓寒11

帶過幾個徒弟，都是求著人家學，今天教，明天忘的，根本不上心，看著到手的那么點工資，很快都跑了，沒留下來幾個

jiangsuwanhua

沒聽過一句話叫“教會徒弟，餓死師傅”嗎？

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自己學來的為什么要教你。當然是給錢才教。

佛前一炷香

關鍵就在于一個“求”字。以前是徒弟求著師傅教，現在是師傅“求”徒弟學。往往安排徒弟做個工作，來一句“這個我都不會做，你讓我怎么做”，好像你是不是傻？安排我不會做的工作。本來要教徒弟怎么做的師傅心也涼了半截。

菜鳥3號

沒人帶

凸輪機械手

整個社會已經從工業社會轉變為信息社會，節奏加快了

loveskycc

歸根到底去中心化，所有以前重要的人和事都變得不重要了，基本技能素養來自于職業院校，到了公司后需要公司本身有自己的技術積累成文成體系的培訓，再然后就是一段時間同事間正常的“工作交接”，這就是時代的呼喚，也是公司穩定最重要的一環，實際上師徒和官本位本質上是一樣的，在一種絕對話語權下要求一方的服從取悅和奉承，這都是封閉型社會常見的事。。。世界上最有名的師徒關系之一是華爾街，無論沃頓畢業還是哈佛畢業都有一個大師級的人傳授交易細則，請注意這里面兩個潛臺詞，一個是華爾街也就是最賺錢的地方之一，工作的含金量可以說已經位于金字塔頂端，另一個是真正的大師級比如索羅斯巴菲特。。。我們這個行業全學會都不一定夠吃幾頓飯，而且隨著科技的進步過去的殺手锏未來可能只是常識，然后就是真正的師傅，這個嘛。。。不好說

mis0827

帶的徒弟經常不為自己所用，心碎

wanghy

再補充一條：沒有明確的師徒關系，也就沒有了雙方的責任與義務！再加搞機械也已經不被重視了，社會也不再崇尚技術了！

jinyongjun

師傅帶徒弟的模式只能在老國企那種性質里，大家平均主義，你教了徒弟還能多拿點，所以有人帶徒弟，現在的模式誰還帶徒弟啊！教會徒弟餓死師傅的事到處都是，特別是小老板就愛干這事！