每天加班到八點多，下班回到家里九點多，周六周天也不休息。。。所以我不禁會想：為毛這么累？為毛有干不完的活兒？
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為什么會有干不完的活兒，是不是因為有人比你干得少？！如果大家都那么忙，就不會只是總有干不完的活兒了。6 ~! W" [ T2 M! H
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我總結了四種類型——
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4 V; I1 j/ Z6 m4 i8 Q1、誰提議誰多干
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7 U* z) g5 f! M9 g1 h) t$ T `$ T凡是有責任、有擔當的領導，都會非常重視大家的意見和建議；凡是有責任、有擔當的職場人，都會積極主動地向單位領導提出自己的意見和建議。
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' s; S, c# i& T5 ?4 T5 t比如，當你提出一項很有創(chuàng)意的建議，單位領導當然要肯定、要表揚。然后，往往是話鋒一轉，“難得某某對這事兒思考這么深，這項建議就由小明負責落實吧”——這是組織的信任。
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這種情況，應該說也有合理性，也是一種組織信任。但是，為什么會有那么多人感覺哭笑不得呢？原因就是，這種信任和肯定，同時也打破了原有的責任分工。
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( X, C6 z" l1 C& z2、誰能干誰多干
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能者多勞，這是一條最基本的職場規(guī)律。你能干，當然要多干一點。
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不管是安排任務的領導，還是能干的下屬，在這個問題上認識都是一致的。這個職場規(guī)律沒毛病，但是問題是能干的多干，相應的就是不能干的少干、甚至不干。
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; q/ r2 A5 K! p3、誰心軟誰多干0 T" N" T v% E* p8 ?
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職場上好人還是多數的，有事情互相幫助、互相支持，一直都是職場上的主流。但是，主流之外也有些支流。總會有些職場情商比較高的小伙伴，會把你這種心軟用到極致。1 F5 ?' X+ R+ ?' t6 |+ `
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比如，小明在單位辦公室負責寫綜合材料，另一科室某項工作需要總結，眼看快下班了，那個科長來找小明：“明哥，晚上請你喝酒，求你點事兒。”
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2 X: \- a( Y: M0 O$ g于是，軟慢硬泡，一大堆好話，當然還有好酒好菜。然后再說：“我們實在是寫不好這個總結，你是單位第一大筆桿子，你就幫老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么煙，老哥包了，保證不花公款不違規(guī)。"
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9 {7 |( H" Z( ]3 p+ k) I! B把話說這份上，小明不心軟也心軟了：不就是加個班嗎，寧可加班也不能傷感情。于是，你一心軟，就多干活，越心軟，就越多干活。某天，小明如果因為某種原因拒絕一次，馬上就會有人說，小明這個人變了。。。" K) }1 V) G5 V$ x4 f9 {% z' j3 I
7 u: p; Y* e6 p: n+ x# L* \2 B( E. O4、誰老實誰多干* B4 I! x. x' @1 T
& V1 W0 k0 r7 C" k都說老實人不吃虧，這是從大規(guī)律上說的。職場上的老實人實實在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏實實地做自己的事。5 k+ x0 M4 x; X( }
* x/ T, ]2 L8 |% _有時候，甚至當領導的都叫不上他們的名字來。( W6 A+ ^! M4 z# @$ H" b" W
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多干點活兒，其實也沒什么大不了的。問題往往出在年底，要評優(yōu)，要推薦干部，要提拔重用了，老實人不好意思找領導“一跑二要三折騰”，也不善于“東拉西扯跑選票”，有時候因為有干不完的活，連民主推薦會的會場都遲到甚至參加不了。
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, c: b8 b- {7 k2 p結果，大家都會認為這樣的同志沒什么個人想法，踏踏實實繼續(xù)干吧。于是，你就這樣繼續(xù)老老實實地多干活。
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7 K, j# N- h: P; \4 j7 g以上大家覺得有沒有道理？
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, I, ^7 O4 p: l( l% |/ w就當做工作之余的一番牢騷話了。。。扯完犢子，明天繼續(xù)加班。。。 |
發(fā)表于 2019-3-18 21:01:29
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