干不了走人，干錯了扣錢

duduxiaozi32

近來跟接外協活的業務聊天，業務說車間管理不好，總不能及時交貨。
, Q, H5 f0 t6 Y/ _我說這個沒法說，你要是催工人干快點，都是單件，干錯了怪誰。
" \: q9 N) S5 a, n0 x答曰：干錯了扣他錢！
要是工人說這么短的時間干不了又如何。
! m  L: N) H9 Q5 i0 c2 t7 C答曰：干不了滾蛋，換人。
' c8 r( B2 N6 e! i/ }1 e- _我嘆口氣：現在工人不好招了。
' N. e/ h+ o0 y3 c  S答曰：一看你就沒管過車間。
4 L" E7 B" X# y, o回來仔細想了想，如果真按這樣的管理，我想離倒閉不遠了。

xuzhuodage

角度不一樣，看待的事物也不一樣

LEO先生

如果報酬給的到位了，，可以這么處理的，能干就干 干不了就走，，，前提是 錢給到位

瑞香

是的，錢到位就好

五面怪

單位沒好的氛圍、工資薪酬相對普通、強性管理必然會出現諸多不利因素的！
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紅偉92

給夠錢，就能下狠手整頓

Cavalier_Ricky

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0 H6 p2 r+ s# r# a  ?8 k0 ^就怕“干錯了”的這個板子下錯地方了。不一定是錢的事兒。
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板子下對地方了，有能耐的人，也可以忍著拿錢少的郁悶。。。
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韓寒11

業務沒有文化啊，工人管理要相互尊重的，要是能干就干，不能干就滾的態度，那公司也不會發展壯大的，華為要這么管理的話，早就黃了

曉昀

LEO先生 發表于 2018-12-14 17:02
& }7 w4 U) d' ^$ t, V如果報酬給的到位了，，可以這么處理的，能干就干 干不了就走，，，前提是 錢給到位

% b' k9 }  {- G  G) Z2 K大實話！沒有跟錢過不去的，錢給到位了，管理也許都簡單了。除了誠信搗亂的。

ィ心兂鎅

沒有人權的時代已經過去了，