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研發(fā)管理的難點!

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發(fā)表于 2018-12-11 14:44:58 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
年末有總結(jié)要寫,回顧一下,感覺難點居多~+ J$ _1 A$ k. @5 W0 y; d$ z8 n) g
& d9 P0 z/ b# a0 T
為什么研發(fā)管理變革困難重重?
; Z1 x- `4 D/ t2 L: P/ `) m9 H6 Z( [- @! v0 b5 x2 S( k
一方面優(yōu)秀產(chǎn)品的開發(fā)過程意義重大,另一方面卻有太多公司的高層管理者表示出他們對產(chǎn)品開發(fā)過程的失望。他們了解許多導(dǎo)致產(chǎn)品生命周期延誤的具體原因,都相信可以把從開發(fā)到投入市場的時間縮短至少1/3,但是他們卻找不到研發(fā)管理變革的成功之道,仍處在困惑、徘徊、觀望之中,其中重要原因就在于研發(fā)管理變革方法論尚未成熟,更未普及,普遍存在認識上的誤區(qū)。
0 x. _$ e- a3 R* w5 w8 D& c/ s7 c. F8 G
對管理流程體系的重大作用缺乏認識( B5 T5 V' I  ?7 j- u. {3 m
產(chǎn)品開發(fā)被看作是天才與靈感相結(jié)合的藝術(shù),不可管理。因此企業(yè)寧愿投入改善計劃、采購、生產(chǎn)、銷售過程,而回避更具有決定性意義的研發(fā)管理變革。5 w! h. n* ~2 w# h$ d  X  N4 P

* }8 r9 l. I7 w& \& Y* K對企業(yè)文化變革的畏懼. ^/ L- W8 p( r: U# G
研發(fā)管理變革需要企業(yè)文化上的變革。其重與在于面向市場業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的團隊管理和項目高效運作,包括快速溝通、協(xié)作、決策的變革,而這些變革必然伴隨著觀念的變革。企業(yè)文化變革不能刪單的行政命令來完成,對企業(yè)文化變革的畏懼使許多公司知難而退。
$ ]3 ~& G, ]9 ]0 a0 Z( K! \0 @8 Z1 k. D- q- f
對山頭主義的無奈2 L' O0 k2 V$ {4 S
山頭主義最常見的表現(xiàn)是以個人或部門為中心搞團團伙伙、拉幫結(jié)派,其結(jié)果就是或明或暗地分裂了公司。產(chǎn)品開發(fā)過程是一個職能交叉的過程,需要減少部門之間的障礙,快速溝通、決策和協(xié)調(diào)。由于山頭主義的存在有著豐厚的土壤,包括深厚的淵源關(guān)系、利益的糾纏,甚至是制度的漏洞,公司內(nèi)部主動消除山頭主義的阻礙是相當困難的。
/ E" A% P7 Q/ [  Q8 m3 Q! N
# A2 q" T- m' }8 P, o兩種典型錯誤行動
$ S1 q. M1 l9 L
/ G  s% d9 N  w- |- ?公司高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏正確的研發(fā)管理變革的思想,不能把握研發(fā)管理變革成功的關(guān)鍵,也就不能正確地指導(dǎo)研發(fā)管理變革。在這樣的情形下,就容易產(chǎn)生兩種簡單化、極端化的錯誤行動。; z+ p7 e" L1 y7 F  v' {3 }

: \2 ^6 m6 J! U# B一個極端是激進式變革。采用激進式變革的公司往往通過培訓(xùn)了解到最佳公司的做法,為此心潮澎湃,于是瞄準業(yè)界最佳公司,通過學(xué)習(xí)、模仿或調(diào)整,近似搬照了一個研發(fā)管理體系過來。很不幸這類公司發(fā)現(xiàn)投入了咨詢費,但在產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量、進度、成本方面卻沒有明顯的改善,甚至咨詢項目結(jié)束后產(chǎn)生了嚴重排異現(xiàn)象,又退回咨詢項目之前的做法。: K) v/ V2 F3 l& J& [3 E4 {- t

9 A4 ^- R8 i' Z& Q: V% g' [# I# n. d4 d; Q另一個極端是過于保守。過于保守的公司往往畏懼變革管理的風險,表面上看是缺少變革的勇氣,骨子里是缺乏對研發(fā)管理變革的把握。這樣的公司因循守舊,或寄希望于日積月累的小改進便能實現(xiàn)研發(fā)管理變革,這就否定了突變的可能和必要性。我們承認也應(yīng)該充分肯定日積月累小改進的意義,它為研發(fā)管理變革創(chuàng)造了條件,但它和研發(fā)管理變革還是兩種性質(zhì),前者是量變,后者是質(zhì)變。具有保守文化特征的企業(yè),研發(fā)管理長期在低水平徘徊,往往錯失良機。4 @- g& D- i, P! u# k

7 V+ d. `0 K# a* ?4 {9 ^希望大家能夠從問題點和難點看到改進提高的方向!
( d+ V" e( P+ L
# c$ v* z: @+ a. o  L1 T' Y社友們覺得有哪些改進的方法呢?
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發(fā)表于 2018-12-11 14:56:40 | 只看該作者
不是多花錢,而是盡快把預(yù)算花出去。
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發(fā)表于 2018-12-11 15:33:03 | 只看該作者
我們組里都是模塊化設(shè)計,然后整合起來,互相之間配合好久沒什么問題,成本可以降下來。但是針對時間節(jié)點控制就很難說,一步一個坎。成熟產(chǎn)品不是事,關(guān)鍵是新設(shè)備,經(jīng)常被要求臨時修改,老大也會幫忙去溝通,但是客戶不聽啊,我不管我不管電飯鍋都有的功能你們怎么不能弄…阿西吧,水電、火電自動化尼瑪你和我說電飯鍋...

點評

確實如此,客戶要求很多時候是無理取鬧,單純靠固有的流程管理制度只會因噎廢食。  發(fā)表于 2018-12-11 16:44
4#
發(fā)表于 2018-12-11 15:37:48 | 只看該作者
引進新的先進的管理體系,一定要完全立即管理體系的精髓和思想,然后根據(jù)公司的實際情況作一些改變,萬萬不可照搬
5#
發(fā)表于 2018-12-11 19:38:25 | 只看該作者
人性啊。絕大部分時間都花在內(nèi)耗上面了
6#
發(fā)表于 2018-12-12 08:22:12 | 只看該作者
要結(jié)合自身特性來引進
7#
發(fā)表于 2018-12-12 09:17:12 | 只看該作者
還是要結(jié)合自身的特性的吧
8#
發(fā)表于 2018-12-12 09:24:40 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-11 14:562 S* e+ T# B2 L/ v' d1 B" a  p
不是多花錢,而是盡快把預(yù)算花出去。
, Q8 c9 y  o! I! M
嚴重同意你的觀點) O. g* M7 @- I) i7 Y/ p" x# Z

點評

預(yù)算畫得慢,或還想剩下預(yù)算,太多時候,只不過是長痛而已。  發(fā)表于 2018-12-12 09:46
9#
發(fā)表于 2018-12-12 15:46:08 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-11 14:56
2 D" d4 T4 e" W+ r0 r" x& _# e2 o3 i不是多花錢,而是盡快把預(yù)算花出去。

* f: _' h, H+ g# v* k. Y' }能夠按照預(yù)算利索的結(jié)束戰(zhàn)斗就不錯了,還想剩余?多少是追加后,才半遮面的出來; A3 C) O% B1 J8 B* }- Q: s
10#
發(fā)表于 2018-12-29 19:53:56 | 只看該作者
用華為IPD流程,兩大主線,商業(yè)線與技術(shù)線,七大核心思想,1產(chǎn)品開發(fā)是投資行為,2基于需求而研發(fā),3平臺化開發(fā),4結(jié)構(gòu)化流程,5跨部門協(xié)作,6業(yè)務(wù)與技術(shù)并重,7與時俱進 靈活發(fā)展
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