同事相處有點難

煙雨迷蒙

新來的對老員工指指點點，那肯定會被叼被孤立的。不管他說的對不對。只能說他情商不夠。

專業醬油男

文化融合的矛盾，要么同事走，要么組長走，預計同事走的可能性更高，現有的工作環境已經有了既定的氛圍與文化，強龍不壓地頭蛇，何況僅僅是個普通級別的工程師，說得好聽點叫直來直去，換種說法也可以說是固執己見。

xsh9051

前面各位的看法不敢茍同，都是些什么人啊， 一定要少數服從多數，不看對錯只看站位，看情商，看人情么？老實說我最近也遇到類似事件了，我也是設計師，經常遇到這些事，我們加班加點趕工期把設計交出來了，錯漏了幾個孔，需要現場加工一下都借口眾多。憑什么要給老油條面子，能力不見得多強，自抬身價嘴里說的自己多了不起，多不容易，惡心。

前景錢

xsh9051 發表于 2018-11-14 15:26
前面各位的看法不敢茍同，都是些什么人啊， 一定要少數服從多數，不看對錯只看站位，看情商，看人情么？老 ...

我同意你的看法。清水池塘不養魚啊。
; V- t3 T2 A7 A/ W" e6 C! T2 u. b

前景錢

專業醬油男 發表于 2018-11-14 15:05
文化融合的矛盾，要么同事走，要么組長走，預計同事走的可能性更高，現有的工作環境已經有了既定的氛圍與文 ...

) |8 x: F$ }9 a! ~; J* H你又怎知是固執已見？你可真是人如其名啊。
% q6 e% ?( K$ C# y2 ~! o

堅如磐石

什么樣的領導就有什么樣的氛圍，同時也會有什么樣的員工。適者生存。

韓寒11

大家都在一家企業工作，需要的是精誠合作，鬧矛盾了就是涉及到利益了

gy861208

人不是機器不是程序，哪來的絕對的對錯。一個人可以對自己高標準高要求，要是拿自己的標準去要求別人，那就是活在夢里了。就算權力再大也要講究溝通方式吧，如題所說的估計還沒什么權力。
* a5 t( `# g4 Z, j推測下乙方的內心想法：1、老子在這上班就是混混日子的，你想表現別帶上我 2、你牛你自己去解決問題啊，我看著就好 3、TM又不是你發我工資，你在我面前裝什么最屌的 4、再在我面前嘚瑟小心老子揍你  5、看這傻X能在這里做幾天

遠祥

如果自己菱角太大，太過鋒利，去哪兒都不好相處，男人何必為難男人，除非他是你的競爭對手！

ィ心兂鎅

樓主說的是你自己把，哈哈哈， 感覺跑路吧，在那個圈子是活不下去的，別人和你的想法都不一樣