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很多時間都聽到中國不管是國企還是私企，在管理制度和福利保障上都不人性化，或者都不如歐美企業人性化。可是關于人性化每個人的心目中都沒有自己的標尺。說不出具體的東西出來，不過都是少干活多掙錢的有自私嫌疑。如果把人性化作為一個具體的管理制度，怎么確定才能說的出來做的出去。不妨從現實或者理想的角度談一下。 t+ J2 g: D* i. v/ W. a) I. O
比如：每周工作40個小時，每月有一周的時間作為私人事務處理時間，每年有兩個月的釋放情緒的度假有薪假期。0 Q) a# z% z7 W9 U
企業的利潤分配制度不再是簡單的績效或者說了算，而是跟企業的具體利潤產生聯系，把工人的勞動作為一種資本股份加入到企業的總資產中最后產生利潤分配2 ^' E7 {" V0 H0 ?8 `9 ^, }
在有些工作崗位產生必要的連續勞動時間，比如會對身體危害的橡膠業，長期忍受電腦輻射的IT業，噪音超過40分貝，溫度濕度超過室溫指定溫室度的交警，超高溫工作環境的金屬熔煉行業等，或者改善勞動條件。3 Q! {" u, S2 f" E8 n7 x0 E
在住房和吃飯問題上要從健康的角度作為主要目標，而且是由所在企業或者地區按人均1000平米（衣食住行，吃喝拉撒，學習，健身，戀愛，生活等）來提供。
# }, m. T8 j% D& [3 p6 y; W6 Y 在愛情，婚姻，子女的問題上全部由相應服務行業提供服務和政府提供監管。! B }# c% W8 u# W2 _, S% Q
可能這個目標在25世紀才能實現，如果信息技術足夠發達，這個可能會給未來的提供一條時光隧道，為藝術家提供幻想的素材，為我們提供心里上的安慰和滿足。 |
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發表于 2008-8-5 15:20:55
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