所有克扣員工的公司，最后都無一例外的倒閉了！

liushaopeng

說的對，要想員工給你賣命，首先你得值！
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未來第一站

( f% G1 L5 \6 g所有倒閉的公司，都無一例外的有克扣員工的行為。

韓寒11

心中沒有格局，克扣員工那點小錢的老板不是個好老板，公司也難有發展

遠祥

這個必須給贊！

Venerealulcer

Venerealulcer 發表于 2018-11-1 15:12
克扣工資這種，留不住人。高福利公司，留得住人。克扣工資和企業發展沒有必然聯系，只能說是因為克扣工資導 ...

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lgliang_429

- ?* u" u& L% Q1 N8 v  ~

你這種明顯是不懂主觀臆斷。企業倒閉的外部環境比如政策導向，高污染的重稅，還要求你搬遷，后續凈化設備，你頂不住倒閉了，或者是本來就是低成本的，人工頂不住，倒閉，這是人力資源問題，這些都是外部的，然后內部，管理問題導致的市場打不開，或者是資源浪費嚴重，未來公司戰略出現問題了，這是公司內部決策層的問題。一味推給外部，那是不是我不認識字，隨便買些設備開公司就能了，只要政策好就可以世界500強了？太唯心。

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Venerealulcer

曉昀 發表于 2018-11-1 15:20
跟一個臺灣的老板聊過這種事情，對方的答復是：鐵打的營盤，流水的兵。跟你說的是一個意思，但是人家對核 ...

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lgliang_429

你自己在打自己的臉。

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不可替代能力，和高替代成本是會讓公司對自己員工有非常強的親和力，人力資源流失反而在個人因素上，不再公司資源上。

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TM我替換一個人可能直接導致某一個工序，某一個項目進度受挫，我有病讓你走？我辛辛苦苦花了不知道多少資源，結果你跑了，這就是高成本了。

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反而是那些無關緊要的職位，才會讓人走。打磨工，專門去毛刺的，后勤打雜的這類，隨便你走，你前腳走我后腳能拉10個過來。

t125438094

去過一家公司，每天正班8個半小時，還義務加班，我去

dhb833

其實大陸的公司就沒有一家有企業文化的，他們標榜的企業文化就是拼命的壓榨員工

廣州粵研鐘彥華

感覺當老板的都是“毛粉”，夢想員工像當年的老百姓一樣“一不怕苦、二不怕死”，無私奉獻，自己說話就是最高指示，大家必須無條件服從，最想招一個當年國企書記一樣的人來專門做員工的思想工作，讓員工做事從不講價格
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曉昀

廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-11-2 15:45
感覺當老板的都是“毛粉”，夢想員工像當年的老百姓一樣“一不怕苦、二不怕死”，無私奉獻，自己說話就是最 ...

: s3 R2 e; t  |# P, `8 Q1 B/ A4 Q7 p+ k你的想法高明！
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