同事小Q最近看著很開心的樣子，我們八卦的問他是不是找到了女朋友。小Q矢口否認：女朋友沒找到，但有一件事，比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了！9 \: E. |! n& m
7 F# k! f' ^2 l; I2 B W我們有點恐慌：你這人怎么這么小心眼，前公司而已，就不能好聚好散？生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉，可小Q馬上給我們解釋：事情不是這樣的。7 G' p2 O: z8 g- ^; E
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剛畢業那年，年少無知的小Q進了一家很新的公司，和所有應屆生一樣，他對職場充滿了熱情，工作也是矜矜業業勤勤懇懇?？墒侨齻€月試用期滿的時候，他卻被老板告知試用不合格，最后被辭退，還一分錢都沒賠。
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8 ]$ p9 i5 K( X1 b心理陰影無限大的小Q事后打聽才知道，那家公司從成立到現在，大半年的時間幾乎沒有員工轉正過，據說就是為了節省工資和社保。小Q當然很生氣，所以被辭退的那天起，他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉。! e4 ]5 r' {4 E7 U% {
6 [% h% N9 q* Z) z& N大概是為了能親眼看到這家公司倒閉，小Q連老板的微信都沒拉黑，直到一年后的今天，他終于在朋友圈，看到了那個老板發的創業失敗的狀態。
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, Z% z6 Z/ U3 w% Z h3 O* |+ _小Q知道幸災樂禍不太好，但還是沒忍住在那條狀態下點了一個贊。完了覺得還不夠解氣，又評論了一句“真棒”，然后將老板拉進了黑名單。% A+ ?7 u5 O5 E- d+ w. b
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我也知道落井下石不太好，但聽完小Q的故事后覺得，有些公司倒閉真的一點都不冤。
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5 d8 B# g9 a( Y: _7 D沒有一家公司
5 |" G( F0 A8 n7 ^+ p+ S( R* r4 V是靠剝削員工做強做大的
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% W) Z' n' M/ i& J4 `9 V" j4 S+ P, ?不久前看到過一則新聞，西安某女孩在餐館打工，一個月出勤了20天，卻因為老板的各種克扣，最后計算出的工資竟然是負值。也就是女孩為老板免費工作了20天，還要倒給老板一些錢。
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2 s- n2 F. j! O2 S; I新聞看起來很可笑，可其實同樣的剝削員工，在現實里也并不少見。
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: p* r' y) w* m: t( \* c比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢，請假一天更是扣三天工資；還有的公司對員工每一天上廁所的次數，每一次上廁所的時間，都要進行硬性的規定；至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資，轉正就給辭退的公司，也時有出現。, X) |- m3 C$ J$ @9 ?# e) r
+ k) _2 D P% h; G似乎所有的老板，都在極盡可能的剝削著員工。$ s& k* A( u6 r; }2 s+ F8 J
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其實也不難理解這些老板的思維：對員工多一點剝削，公司和自己就能多一點盈利。他們將員工和公司的利益緊張的對立起來，好像不多剝削員工一點，下一刻公司就會倒閉。
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" O% ~! ?9 [) P是的某種程度上來講，從員工身上薅下來的錢，可能會讓公司茍延殘喘一陣子。但并不能讓公司順利發展一輩子，畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強做大的。- G/ b! g8 O( ?; q
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公司的利益，從來都是來自員工創造的價值，而不是員工犧牲的價值。
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公司和員工利益的統一
" O9 w v2 V8 p是一家企業生存的前提7 o+ @$ n+ J: w8 `+ r* ?
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記得很久之前看過一則報告，中國民營企業的平均壽命只有3.7年，其中中小企業平均壽命更是只有2.5年。這些數據還只是平均，如果短一點的，估計都撐不了半年。
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當時看到這組數據時覺得很吃驚，可是在職場多年，見識或聽過一些企業后，覺得這樣的數據一點都不奇怪了：很多所謂的企業，其實連和自己員工的關系都沒定位好，又怎樣能發展下去呢？- C/ L+ D6 A% z3 Z" z( {% k; J) |
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我有一位同學K，工作了三四年后，就開始自己創業了。有一次在知道我一直做HR后，還特意請我吃了個飯。吃飯的過程中，K一直給我抱怨公司的用人成本。從他嘴里說出來的意思，好像公司賺的錢，都被員工搶了去。卻從沒考慮是誰給他賺的錢。( w$ D# K( o/ F# n! @7 j/ w
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吃飯到最后，K還特謙虛的向我請教，他準備開除兩個工資最高的員工，要怎樣才能避免給賠償。
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我記得那次吃飯，我一直在給他強調公司和員工的關系，應該是利益的統一，而不是利益的相互侵占。但K好像并沒有聽進去。K的創業后來也并沒有堅持多久。
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+ ?3 C, a( l0 H我知道，一家公司活不下去的原因是多種多樣的。但在我看來，如果創業者的格局小到連工資和賠償金都舍不得，連員工的基本利益都無法保障，創業能成功那也是一個笑話。
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9 z5 N5 `( K: D真正的好公司
3 Z H$ t$ M/ h& G1 I/ N是離職員工都說好的公司* k3 q3 J( i6 j
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你們覺得，一家不好的公司和一家好的公司，能有多大的差距？# F' R4 ]9 L3 ]1 a
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前不久網上有一篇很火的文章，叫《離開華為三年，我才真正認同狼性文化》。作者在華為五年，最后因為華為的狼性文化辭職，可以說是對華為的企業文化非常嗤之以鼻了?？傻鹊阶约簞摌I，掉進了一些坑，碰到了一些雷，才真正的認同了華為的狼性文化，并對華為大加贊賞。% O& T3 g G+ a- |
; {" B5 U# t! M$ [* A我想華為大概就是一家好的企業應有的樣子了。不管是在人事管理、薪酬設計，都能正確認識到企業和員工的關系，充分滿足和尊重員工的利益。即使在離職員工眼里，也能有極好的口碑和認同度。; L q0 c+ t) V
6 n u1 k9 _5 [" k8 R/ K而一家不好的公司，比如小Q的那家前公司，卻只會將員工利益和公司利益對立起來，極盡可能的剝削，甚至不惜違反勞動法。以至于員工一旦離職，就是詛咒公司倒閉。
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, [. g: f: e* U% L這也就導致了一家好公司，和一家不好的公司，最后不同的結果。好公司和員工共同發展利益均沾，而不好的公司在剝削了員工的利益后，也不過短暫的茍延殘喘，最后還是躲不過倒閉的命運。
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當然一般來講，當一家公司發展到被離職員工詛咒倒閉的地步，即使不倒閉，存在的意義似乎也不那么大了。
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+ X+ w5 D! Y8 d% t這種公司看似活著，其實早就死了。7 u9 T+ D u0 H6 g3 d' J! Q
【轉自網絡】. H7 |0 ~2 z$ H5 O' j( z, @, K
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發表于 2018-11-1 11:17:34
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