|
|
我為什么要把這兩項放在一起，因為我認為在公司有什么想法，首先得有公司領導，甚至更大的領導大力支持
" Q) I8 d# ]) W9 A, m/ K關于公司，公司研發醫療器械，以軟件 電子 電氣主打，機械就是服務型了，是一種被領導的角色，這是機械人在此的悲哀* ]7 W4 l7 n3 z
關于我們部門，我們部門雖然處于總部，但是真正說的算的是在上海分公司，但是上海不稱之為分公司，據說今后的趨勢是總部把我們產品線的研發部解散，留一些去上海，具體情況不詳，但是今后的命運不是太好。我們這個部門幾乎都是受上海領導，機械也是這樣的5 r9 h7 T, Q. c; ]* @+ N+ V
關于領導，我在讀研二時來這家公司實習，然后今年7月正式入職的，之前本科有工作經驗，是醫療器械領域的機加工藝，還是這家公司的供應商、$ s: v8 A' n' o+ Z
上海領導，機械組長，年齡不大，給我感覺很溫文儒雅，比較民主和開明。上海那邊機械成員是14人能單獨成立一個部門，學歷高學校好，總部僅有6人，今年入職1個月左右，每周1,3,5上午與我交流，跟我說過很多注意事項，告訴我技術上找某某工，綜合事務找他幫忙，每天電話溝通結束后，跟我講有什么幫忙的跟他說，大到項目上的事情，小到休年假，幫我跟HR講，可我我跟這領導沒有親戚關系呀！這些事都是他直接干預，傳說他曾工作于西門子，但他從來不講他是從哪工作的, W6 k. q. Z7 l, G( v: y
關于企業文化，這家企業最開始創業時是一群理想主義者，人際交往都挺單純，他們強調：開拓進取，真誠做事，踏實做人，團結友愛，回報社會，這是早期創業元老留下來的一種精神財富。我當初看上這家公司也是基于這一點
" o& w- u' _" m3 I但是，它逐漸喪失初心，我這個部門，一天沒有正經事，人浮于事，加班不干活，混加班費，加班=拍領導馬屁，給領導看的。而且效率極其低下不是國企，但是具有國企般的作風，各部門權責不分，出問題就互相推，甚至讓機械干電氣的活，開會時決定的方案，出問題了，不分青紅皂白，就賴你，還反過來說你推卸責任呢
; A5 T0 O: ?* p2 r! U在這種環境下不善人際，及各種陰奸損壞的事不會干，具有理想情懷的我日漸消沉落寞，曾經滿懷希望，想做大設計師的我已經變成：每天不出錯，不被抓住話柄就萬歲，而消耗腦細胞的，謹小慎微的滄?！袄夏耆恕绷耍刻?0%時間就是處理這些事，發各種郵件去留所謂的證據，沒有精力去搞機械設計，更可悲的是機械設計變成了“機械加工工藝”了
9 E3 u) b# c) ]4 M+ z: y3 |$ j# I 在這種環境下，我確實犯過“錯”。若不是那位遠在上海領導的庇護下，我恐怕一天都呆不下，我確實和那領導沒有血緣關系，咋這么庇護我呢？- A, A0 R9 f$ E7 q
一些離職老員工告訴我，這家公司就是一艘巨型的航空母艦，但是已經四處漏水了，最終戰勝我們的敵人，不是我們的對手，恰恰是自己！！！( L. L+ O! [) ^$ f
少數的可以依賴的也是即將退休的老員工勸我能不能讀個博士？爭取留在學校當老師，就算不去當老師，去科研單位，也是可以的2 ]* b) X, I0 Q: ?
因為他們感覺我是一個很少與人接觸，但是能搗鼓搗出一些東西的的實干型的人，再者學校相對單純。只是相對單純，那也比在這強不少/ `; g/ M" k" G
我不知道能不能以停薪留職形式讀博？這位上海的領導能否開明到這一步？導師那邊當然喜歡全日制，給他天天當勞工的“馬仔”了
& j. {/ r4 p+ u+ U 但是公司管理上不知道怎么做的？我不用公司掏學費，就是保留職位，做些與公司差不多的項目。比如振動、噪聲方面的。我也考慮過在職讀博，但是幾乎不可能，有沒有人了解？2 F% \1 x8 q; u
謝謝！. z, q' i/ w/ v/ D" B, H
補充下：我曾經大膽的提出利用某種算法，這種跨學科的方式去解決我們產品設計中的一個難題。上海領導當時主張開展研究的，但是沒有進行下去，因為與之相關的同事不提供支持，他們擺老資格，因為一旦實現了，他們怕被淘汰...........$ @2 F# Y6 h1 f3 h: P
4 L' R8 N( A9 G$ z: u0 L+ t% v+ b r- @9 n+ P1 k% o9 x$ b1 V2 w g
|
|
發表于 2018-10-31 21:03:35
QQ好友和群
QQ空間
