跟我合作搞設計的電氣工程師消極怠工

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你這試用期真長，明年才能轉正？是半年的試用期 3年合同吧。 大公司都這么長嗎？  我們是1年合同 1月試用期

機械菜鳥一個

額，一般專搞機械的只負責框架；
+ v4 [1 Q% u3 b- j2 o( M) Z! V8 g電器原件可以后開孔配做（一般固定孔都較小，容易開孔）；
% B. Q; A- J3 b0 B& ^" H你讓他提供完整的電路圖紙也行，一般經驗豐富的電氣工程師的電路圖也體現了電器的整體布局。

喂我袋鹽

LZ下個狠心吧，自學電氣，

男人就要對自己狠一點，以后可以干翻這個老驢

Cavalier_Ricky

展翅翱翔with 發表于 2018-9-19 23:33
0 r" J8 n0 ?) p( `1 ]" Q3 B$ b# t這個事要是告訴領導的話，多少有些告狀意思

告狀和進展報告，是完全兩個概念。

做個進展報告，還會被認為你在告狀的話，這種公司還呆著干嘛？
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& R4 K) r* A3 \0 M8 N; W. ~4 M
) q' s  Y# k2 S1 r; G9 p% v) Z別前怕狼后怕虎！

& h6 K( p, |% \不管在哪里，盡快讓周圍的同事認為，你是以事對事的人，養成這個習慣對將來的自己會有很大幫助。
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曉昀

展翅翱翔with 發表于 2018-9-19 23:43
你那意思是 在這個項目中 讓機械把這個當成練手的活靶子？干廢了也沒事？

樓上社友說的意思你理解錯了！他說的是學機械的人有意識提高自己在電氣控制和設計方面的能力，對自己有好處而無壞處，機械，電氣，液壓，氣動知識扎實，這是未來最搶手的人。
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曉昀

展翅翱翔with 發表于 2018-9-19 23:00
問題是我是新員工，他是老員工

; W* z5 X, K) m' w- J. ?, k跟新老員工沒有關系！這人不愿意承擔，總不能把工作放那都在等。如果他真不愿干，你有能力干，就把這個工作承擔起來，但要處理好同事關系，剛好對你來說也是機會。
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展翅翱翔with

曉昀 發表于 2018-9-20 06:29
5 D1 O! q" ?3 `. B樓上社友說的意思你理解錯了！他說的是學機械的人有意識提高自己在電氣控制和設計方面的能力，對自己有好 ...

7 T0 O0 X: M6 m3 E) U/ `' l這話是沒錯 但這些活可不是機械主導的，這又不是非標設計
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兩點建議：
1、升級事件，找高層督促協調，令其加快進度或者換人，明確劃分你倆的工作分工，當領導面把話說明白，不是我不愿意做，如果因為他一拖再拖，沒有進度的話，不要來怪我。
( c/ A% P+ k0 U% V- j& Z2、定下的方案，必須簽字確認，將來出問題就看簽字。

風刃

職場有門道，不管大大小小單位都有拉幫沾邊的意思。
工作遇到困難難免了，新人辛苦點，各邊都努力溝通下吧，你新人對方老資格，怎么說責任也是主要在上一層，而不是最后由一個非正式工擔責，真要你擔全責，你單位你也沒必要呆了。
拋開職場問題，你有沒熟悉你們自己的工作流程，活由誰安排，哪些工作由誰干，很多事情也講究個先后。
我們這里做設備，基本是機械電氣分開，先由機械結構設計，結束了由機械向電氣提出控制要求以及各種信號開關等等，機械自己增補一些零件，某些部位開穿線孔。操縱箱和控制柜都由電氣設計，他們懶用CAD也是他們提出要求。電氣工程師繪制接線圖開各種外購件單等，他們也會估算電箱的大概排布，但是他們只提供原理圖，沒有實際布置，接下來的活都是電工自己按圖在配電板上安裝。
電氣確實忙，很多工作都是機械整機安裝基本結束了才開始手頭上的工作，大多是現做，做完了直接開始調試了

阿大

還讓機械的搞控制柜，難道這些不應該包圓了都由電氣負責嗎，實在不行互相挖坑好了，怎么出問題怎么排，這個一樣可以練手的