領導在申請萬人計劃，對普通員工有影響沒？

展翅翱翔with

我在公司總部，說話算數的大領導們幾乎在上海分公司，也經常往總部跑，據培訓時介紹：說副總（上海分公司的）正在忙于萬人計劃申請，而且說我們這個事業部學歷是最高的，我觀察下我們總部本科居多，研究生少，年齡大的，比如45歲以上的幾乎是本科，45歲以下研究生居多，還有若干個博士，學校參差不齊，而上海那邊清一色是碩士，學校還挺好，有浙大、上海交大、同濟、復旦，北理工、北郵，副總還曾留學美國，其導師是美國諾獎獲得者，在西門子與GE工作過。
上海分公司給我的感覺就是非常的高端，專業素質很強，即使是個分公司。總部與其對比，就像農村結合部與城市的對比一樣。

* K1 H; E( R# Q5 Q; @7 Y 我不知道這個萬人計劃作為總部的員工是否有機會能奪得這個頭銜，我想今后利用此它方便跳槽，謝謝

曉昀

/ e1 ]- b+ p6 n/ C* J5 k曾看過一篇統計性的分析文章說：人一生的機會只有7次，其中25歲之前有2次，但是，由于年齡小，閱歷、知識都不夠而抓不住機會；60歲以后還有2次（50歲還是60歲，這個階段的數據記得不準，有可能是50歲），但是由于身體、精力不足等原因也有可能被迫放棄機會；剩下的就是25-60之間的3次機會，這3次機會中有可能會因為決策，家庭、地域、知識層次、經歷等原因而看不清楚或者看不到機會而錯失這1-2次機會。這樣看來，人一生能有的好機會只有1-2次。要抓住這1-2次機會，就得有某種未雨綢繆的準備。所以說，機會是留給有準備的人的。
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人還是要往上發展，不斷尋找能提升自己的機會。尋找機會也需要有智慧和分析能力。既然能看到長遠的事情，那就暗度陳倉，努力做準備，從工作能內容、學習提升、與領導的溝通匯報等方面有意識培養自己的能力。
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大部分人只看到某些人機會很好，或者成功后的光環，卻看不到背后的投資和付出，再說，也沒人會講自己在努力的過程中是如何學習的。


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五面怪

樓主的公司是做什么的？

展翅翱翔with

五面怪 發表于 2018-9-16 15:41
樓主的公司是做什么的？

3 Q  f' f5 h# ^! L& k7 V醫療器械
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五面怪

展翅翱翔with 發表于 2018-9-16 15:50
醫療器械

行業挺好，對于萬人計劃能爭取就爭取唄

預祝順利
) `5 Y+ q' J4 g. l

丹楓911

邁瑞吧

展翅翱翔with

丹楓911 發表于 2018-9-16 19:00
邁瑞吧

! C/ O& l. d/ g- b& n5 [NO NO NO

展翅翱翔with

五面怪 發表于 2018-9-16 16:59
行業挺好，對于萬人計劃能爭取就爭取唄
& g9 P  `& U5 M9 i/ z
預祝順利

4 L1 ~$ ~: H5 |8 ?領導并未跟我們提過，至少我沒聽到 只是培訓時HR提到

丹楓911

展翅翱翔with 發表于 2018-9-16 19:23
7 u; W, t5 C) h# B+ _領導并未跟我們提過，至少我沒聽到 只是培訓時HR提到

萬人計劃和你們普通員工有什么關系，萬人計劃的門檻是40歲以下的985高校畢業的博士，這個是人家副總自己在給自己爭取，你們全公司能有一個已經非常厲害了。

韓寒11

能跨過門檻的員工，可以申請最好了