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坐等裁員還是先找工作

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1#
發(fā)表于 2018-8-13 10:16:33 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
       我們公司是一家外資,我所在的項(xiàng)目組95%以上的業(yè)務(wù)都是一家公司,由于新的訂單協(xié)議沒有談攏(當(dāng)然實(shí)際消息應(yīng)該是客戶自己在意大利建廠,自己生產(chǎn)),導(dǎo)致目前我們項(xiàng)目組幾乎處于 無業(yè)狀態(tài),整個(gè)項(xiàng)目大概20個(gè)人左右,目前是 如果合同到期的話,公司不會(huì)續(xù)簽。
' H% @. c3 v" w# T6 I6 f
$ V8 X7 G) J/ x9 C4 t        至于會(huì)不會(huì)裁員,說不準(zhǔn)的,我的合同是2019年6月到期,我應(yīng)該等到裁員拿錢呢還是換工作呢?目前每月只有基本工資,獎(jiǎng)金福利是沒有的了(大概占1/3左右),因?yàn)槟壳八械耐露紱]有主動(dòng)離職的,都信誓旦旦的說最起碼要2N,有這么多嗎?有沒有類似經(jīng)歷的大佬?, z" Q2 Z8 P: w% C% l- g2 j3 H

8 y8 ^6 s$ ~, [: m
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2#
發(fā)表于 2018-8-13 10:22:46 | 只看該作者
外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的
3#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-13 10:25:20 | 只看該作者
277741987 發(fā)表于 2018-8-13 10:22
; J+ Y" _: x  L6 f  o外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的
( x7 }6 r7 y$ R& K4 V3 x
據(jù)同事說我們這里是自己與公司談得,不是統(tǒng)一的!6 H) j$ o$ g$ Q' ?( l. U$ H6 X; ?
4#
發(fā)表于 2018-8-13 10:27:16 | 只看該作者
為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢?公司這么多閑錢
5#
發(fā)表于 2018-8-13 10:37:30 | 只看該作者
騎驢找馬
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6#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-13 10:42:40 | 只看該作者
UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2018-8-13 10:27
3 Y+ t) K! P: \為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢?公司這么多閑錢
4 \! z4 c8 d& D
我們沒有市場部的,訂單是客戶直接按照協(xié)議TAKT 給的,而且開發(fā)新項(xiàng)目,需要新設(shè)備,人員資金,需要前期投入還不一定能盈利,都需要國外總部批準(zhǔn)的,沒有自主權(quán)* N  d; z* f; x0 D' ], \3 E
對(duì)于中國高層而言,按兵不動(dòng),估計(jì)九等著總部什么時(shí)候忍受不了這里的財(cái)務(wù)狀況下達(dá)裁員指示吧!
+ b" w; H" f- J; k但求無過不求無功!7 _# H9 n$ V! A% Y/ q1 ~  P! g
7#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-13 10:44:17 | 只看該作者
threetigher 發(fā)表于 2018-8-13 10:37# r% e+ m  M' Y  Y( [: k: |
騎驢找馬

. {1 X, h2 @1 j- |& x' e目前是這種狀態(tài)!
5 |9 y/ r: b0 d# Z# l4 r3 O& d
8#
發(fā)表于 2018-8-13 11:07:14 | 只看該作者
你們這爽啊,可以先邊工作邊學(xué)習(xí)提升一下能力,然后等公司裁員。
9#
發(fā)表于 2018-8-13 11:35:43 | 只看該作者
算一算就知道了。+ }" f. o8 @# B' ]: q: _1 e
假設(shè)樓主現(xiàn)在9K,少了三分之一的收入就是少了3K/月離明年6月分還有10個(gè)月,少了3W
" p* ?: s& f' H" k4 k: ~0 ?如果樓主合同到期工作年限是3年,一般外資至少是N+2. 那就是5個(gè)月底薪了一共3W,, ^' @4 }7 ]. R# \( p& w5 R
賠的錢也就是你現(xiàn)在少了的三分之一。相當(dāng)于現(xiàn)在正常拿工資同到期自離。意義不大。
; i3 z2 p' m# B' z如果樓主薪資多余9K,或者合同到期后工作年限是3年以上的,或者貴司賠償不止N+2的那大可等到公司裁員。
) |/ F' z1 W# X' d我們公司有些老油條愛和上面領(lǐng)導(dǎo)反著來,就是巴不得被辭退然后[賠錢回去養(yǎng)老。

點(diǎn)評(píng)

想得太好了,合同到期不叫裁員,沒到期被辭退的叫裁員,需要理賠,勞動(dòng)法有規(guī)定。法律而且更傾向于偏袒企業(yè)。只會(huì)拿的比勞動(dòng)法規(guī)定的少。  發(fā)表于 2018-8-16 12:14
10#
發(fā)表于 2018-8-13 11:48:15 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-8-13 11:51 編輯 0 Z% H; @, t/ g2 M) h4 A( `- C. X

# T) R# U$ Q- m3 i, ~  J& q: y- n4 d單位違法解除勞動(dòng)合同才是2N,你們這種情況,可能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條 + N) ]9 ?# V. d9 ~! ?
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:  Y9 [- U* I/ e% C
/ i1 S, d& v" h: L4 n
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;7 e) U+ ]/ R8 i: O
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4 w+ a7 {+ X4 a8 X% `; g$ U! |
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
0 I" U( Q& i- Y+ X7 V
+ u0 ~, J  F' _3 w; i; J5 B' ~: @這樣解除有N
, L" E% I- A, `8 E9 y- ]0 P
# ~: |6 ~9 a6 _& f# R如果這份合同到期了,單位不續(xù)訂或者低于這份合同待遇跟你續(xù)訂你又不同意的話,還是有N
7 {' ]4 h4 ~! J) g* }8 y2 _4 U

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