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如何與領導談取消試用期或減少試用期?

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1#
發表于 2018-6-30 15:32:19 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我在這家公司實習1年半了,我的組領導建議我,在距離正式入職前1周,與我們的研發部長談取消試用期,或者就是提前轉正這個事,主要是站穩腳跟以免夜長夢多,二是提高收入。3 K: `% j2 E* W
但是我不知道如何與領導說?可能還需要書面文字表達,那書面文字表達又該突出寫什么內容?# b  |& p% n  G5 e- p
多謝!
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2#
發表于 2018-6-30 15:52:13 | 只看該作者
實習期也太久了。。。
3#
發表于 2018-6-30 15:55:44 | 只看該作者
這個每個公司情況不一樣,最好問你們公司的過來人,如果沒有就直接與研發部長談,他說需要書面文字就問公司有沒有模板格式,沒有就在網上找一個,一般研發部長會到你們組去了解你的表現,實事求是的說或寫就可以了,以后跟老大談錢的時候還會很多,除非你特別優秀,一般要想多拿錢就要自己去要求,要會表達,這個比學技術更重要,不然到時你就會看到比你差的錢比你拿的還多
4#
 樓主| 發表于 2018-6-30 15:58:32 | 只看該作者
Slainet 發表于 2018-6-30 15:52- S- e( c4 B4 y! s( e& h! E
實習期也太久了。。。
5 `2 G8 k' c" C! J* l+ j& g
我是在讀研期間 實習
# E  A+ @9 L) G. E: `7 u: P
5#
發表于 2018-6-30 16:26:42 | 只看該作者
措辭很重要,說不好能不能有后遺癥呢,你們組領導是真的幫你吧
6#
發表于 2018-6-30 16:37:45 | 只看該作者
水平夠那就好談了            
7#
發表于 2018-6-30 16:41:46 | 只看該作者
實習期和試用期是兩回事。 你越是低三下四,他們越不把你當回事。
8#
發表于 2018-6-30 16:56:28 | 只看該作者
有能力無需談,無能力談也無用。
9#
發表于 2018-6-30 16:56:48 | 只看該作者
請領導吃飯吧,遇到領導拍拍馬屁,先搞搞關系,倒時候隨便提一下,領導就給辦了,關系不熟,去談就是剛了,這個看誰更剛了
10#
發表于 2018-6-30 16:58:17 | 只看該作者
技術夠硬,就選擇去剛,  不然就 曲線救國
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