原來的老板，還在籌備的新公司，擔心會兔死狗烹

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年初跟著老板來到重新創建的公司來上班，一切都是新的，新的地點，新的環境。
原來的公司人數大概120人左右，
! M3 ~2 W' M: z% W2 M目前公司還在前期的籌備中，我目前負責自動化設備產線。自動化設備相關的制作和采購。
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剛開始過來的時候就發生了不愉快，本來以為過來老板會主動加工資，后來問了下只加5%然后，
+ T3 A& Z+ w" c3 X3 D. C然后我火了，直接跟他說工資不滿意，8k稅后，很直接的表達了沒有這個工資不然就不干了，

3 ^+ P! A& `; @' \然后這事情磨磨唧唧的搞了幾天老板最終還是同意了。
但是我心里有了些疙瘩，老板心里有沒有我就不知道了。

反正瞬間對新公司的印象打了折扣，本人93年的，社會經驗有些薄弱，加上性格有些多疑。
然后對最近發生在工作上的一些事情聯想到，事后公司步入正軌后，兔死狗烹的情況會不會發生在我身上。

是不是該早點脫身為好！工作畢竟那里都有。而且8k的工資感覺還 養2個小孩和老婆車子還是有些壓力的！

曉昀

要挾老板漲工資是職場大忌！老板已經給你漲了工資，就踏踏實實好好干，干出成績這是最有實力的證明。如果半年或者1年之后拿不出明顯的成績來，你得考慮下，老板是否會有其他想法或者行動，這都不好說。

3 }( X; k- F  `7 K$ T現在你唯一能做的就是做出成績給老板看，證明你值他給你的8k，而不是想東想西，想了一大推，猜測老板的心思，這是最沒有用的做法。

ィ心兂鎅

93年的居然有2個孩子和老婆了！！ 樓主真是厲害啊

老鷹

93年的，25歲啊，就養老婆和兩孩子，還有車子。厲害，誰說干機械的工資低，稅后8k還可以了吧這年紀。

你把打工看得太復雜了，你要求加工資，老板也同意了，這時候你還去分析什么老板心理有沒有疙瘩。你管他有沒有疙瘩呢。拿錢把事情做好，憑本事吃飯。

長橋臥波

一個老板要是連這點肚量都沒有，那就別當老板了。要工資很正常，是老板就應該理解。最重要的是想辦法讓自己變得值錢才是王道。要知道體現自身價值不是靠老板，還得靠自己。

千年獨酌

干活拿錢，天經地義。但是談工資這個還是要講究方法，不要傷了和氣，工資漲了，你干活就多上點心，也算是表個態，雙方各走一步，才能長遠。
正常來講，只要在老板心目中，你確實也值到那個價了，他找個新來的一時半會也不能完全接手你的全部工作，那么這種情況你就不用擔心太多，除非你的老板真的特別小心眼，寧可傷敵一千自損八百也容不下你。那這種沒啥胸懷的老板也沒啥好跟的，你跟著老板來創業，估計也是覺得他還算靠譜，他是不是小心眼的人你心里應該要有數。
2 g& B) q* n( b) I9 ?1 D" r7 f" [最后，踏踏實實做事，畢竟搞技術的，真正肚里有貨的，不說大富大貴，生活溫飽還是能保證的。

zxflyc

這點工資老板還牽腸掛肚的話，那這個公司不用開了。
9 y7 Z0 i1 {( N( R假如老板對你有看法，絕對不會是因為工資問題。1，能力，2 態度，

xuzhuodage

太年輕，就背負著這么大的壓力，以后的路還長，希望你撐住！

正在連接...

他正當壯年的時候背負這么大的壓力是好事，最怕到了40歲，背負這么大的壓力，那就心力憔悴了。

湖泊凌

ィ心兂鎅 發表于 2018-6-23 09:53
5 p; |; V  d5 |2 `6 i! X93年的居然有2個孩子和老婆了！！ 樓主真是厲害啊

  y! h5 N/ Q0 m5 r, z3 l要是有2個老婆和孩子就更厲害了。