|
|
本帖最后由 start_00000000 于 2018-6-17 08:08 編輯 0 m& F K0 v0 {0 l: `* w' C) ^9 u! [* B
+ _: j. C- M# T; x. G- U* A3 H' ~
隔壁的這個帖子寫的很好，詳細區分了這兩類人才。% S/ z- ^1 N w. g; X5 u0 B) j0 P
實際上，在現在這個流動的社會，企業里目前都是金剛鉆待遇好過萬金油，原因有以下幾點：
' E6 b3 [# T; v$ d/ j1. 金剛鉆除了真正的專，磚，鉆，還有技術之外的附加品。
, L) I* z2 H- r- k. d 所謂的金剛鉆人才一般都是專業技能突出，行業技能豐富的人才。 俗話說隔行如隔山，你3天兩頭跳槽，剛進某家公司幾個月，你肯定算不上金剛鉆。 不知大家有沒有這樣的感想： 在某個公司會有一些在行業，公司內做過10年 20年的老工程師，他們工藝經驗十分豐富，行業知識淵博，雖然他們三維軟件沒你會使用快捷鍵。在老板眼里，他們就是金剛鉆。
" u# g+ }* m9 ~; N 記得在某家公司，有幾個老機械工程師，干了一輩子工作，就是搞某種設備，翻過來覆過去對這種設備改進，修改，變異出幾十種同類設備。老板拿他們當技術大拿。 確實他們做了一輩子，你來再強的萬金油也替代不了他們。 他們除了技術經驗豐富，在公司的地位，時間，資歷都擺在那，后人很難超越。& D; Y _) \% Z% c9 I& L' R L# j
2. 萬金油是假萬金油
/ c* p4 ^! s- i9 r* U" Z# G 有的人說他機械經驗豐富，電氣控制熟悉，計算機軟件編程沒問題，甚至還讀過PMP，對項目管理熟悉。
& f, e7 @% W0 u- ]& }$ t0 P萬金油之所以叫萬金油，那是因為它可以隨時派上用場，并發揮作用。 隔壁的貼子舉的例子好，同事A的抬頭是機械設計，主業是視覺檢測。 這樣的人才能有幾個？ 他能否做到本職行業機械設計得到同行，同技術部的承認？ 同事的非標機械設計崗位他能否勝任？
/ q2 D4 l. ?, V# l既然都搞到視覺了，想必對C++之類的計算機軟件很熟悉了。肯定是 機械 電氣 計算機都搞過了。公司的視覺工程師，電氣工程師的工作他能否獨立勝任呢？ f4 _( }: k* k. L. M
相比金剛鉆的成長在某個公司某個行業熬技術，熬技能，萬金油的成長更加艱難。 他需要你有選擇的強化自己各個專業技能，并達到一定火候才稱得上。
, H8 D. |, C; |7 Z2 |4 \; H 報個班學個SOLIDworks，再買個單片機板子，下載幾百行程序。 跟公司視覺部的同事學會了調試幾臺相機，抽個空，讀個PMP，大談項目管理，雖然你歌唱的好，組織能力不錯，英語口語還能跟老外搞搞。 但是，在同事眼里，尤其是你身邊的機械同事眼里，你機械水平也就那個樣子，這屬于典型的不務正業，不鉆研技術。
/ c4 g; K( R8 D8 ^# c; Z/ V 自身的機械專業搞不好，搞不精，得不到同機械非標專業的認可，稱贊，贊揚，即使你工作了20年，學了別的很多其他本領，你離萬金油還差十萬八千里呢！$ G( n9 N# A3 j' q# v. i6 f
3. 堅持最容易成功。. t2 I5 o* @ s* _' o; ^% w" J
金剛鉆每個公司都有，他們工作時間久，專業技能強，對行業也熟悉，占有的資源也多。他們除了自身努力，也跟他們常年的堅持，熬有關。 _) {5 A6 ~: j0 b$ c
萬金油則少之又少，這類人才很難成長起來。 很多人尤其是年輕人，剛進公司沒幾年，初入職場沒幾年，整天想著的不是踏踏實實深化行業技術，而是想著去看外面的世界： 我要學PLC，我想學電氣，我對計算機視覺感興趣，我想對單片機嵌入式了解。! h( Y: Z1 u( D k9 j% b
以上是典型的浮躁，不踏實。 曾經和一些資深的機械工程師探討過，年輕的工程師職場中得不到存在感，PK不過資深的機械工程師，于是心思開始浮動，這是典型的不務正業。（說個真實的案例，有一同事，也是抬頭機械設計師，主業確是編程，整天搞些 VB C#之類的。 我跟別的機械工程師聊的時候，大家提到他，都是一笑，有個心直口快的說道，他這就是不務正業了，沒見他搞過機械）
" x& W- H- c* ~8 R. p" d) P/ z% m, i3 `6 q
想做萬金油，先問問你自己，你非標機械設計學好了沒？ 學會了沒？貫通了沒？0 P# Z+ u$ b ?
0 e$ A: Y/ F8 h/ V3 A. O
$ L1 K1 j3 `1 j+ P |
評分
-
查看全部評分
|
發表于 2018-6-17 07:44:20
QQ好友和群
QQ空間
