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本帖最后由 start_00000000 于 2018-6-17 08:08 編輯 % h# \/ ^; f- a! n5 E/ ^1 G' |
* S3 A* K }" }5 J9 ~3 g隔壁的這個帖子寫的很好，詳細區分了這兩類人才。2 c, \" u" d6 @$ S4 D8 F; X Q
實際上，在現在這個流動的社會，企業里目前都是金剛鉆待遇好過萬金油，原因有以下幾點：6 W: ^* U/ K I& G3 K
1. 金剛鉆除了真正的專，磚，鉆，還有技術之外的附加品。
% E1 s6 K a) R* J 所謂的金剛鉆人才一般都是專業技能突出，行業技能豐富的人才。 俗話說隔行如隔山，你3天兩頭跳槽，剛進某家公司幾個月，你肯定算不上金剛鉆。 不知大家有沒有這樣的感想： 在某個公司會有一些在行業，公司內做過10年 20年的老工程師，他們工藝經驗十分豐富，行業知識淵博，雖然他們三維軟件沒你會使用快捷鍵。在老板眼里，他們就是金剛鉆。% m% N& \0 J# |) j3 D2 K) K
記得在某家公司，有幾個老機械工程師，干了一輩子工作，就是搞某種設備，翻過來覆過去對這種設備改進，修改，變異出幾十種同類設備。老板拿他們當技術大拿。 確實他們做了一輩子，你來再強的萬金油也替代不了他們。 他們除了技術經驗豐富，在公司的地位，時間，資歷都擺在那，后人很難超越。8 w, m2 W1 i* B1 f0 |7 r6 {# y
2. 萬金油是假萬金油, L0 W) a% \7 x4 i! `# ~
有的人說他機械經驗豐富，電氣控制熟悉，計算機軟件編程沒問題，甚至還讀過PMP，對項目管理熟悉。
9 _9 @$ z% ?1 l3 I, w$ Z# `8 f% X萬金油之所以叫萬金油，那是因為它可以隨時派上用場，并發揮作用。 隔壁的貼子舉的例子好，同事A的抬頭是機械設計，主業是視覺檢測。 這樣的人才能有幾個？ 他能否做到本職行業機械設計得到同行，同技術部的承認？ 同事的非標機械設計崗位他能否勝任？4 r6 N+ x0 J7 P! Z$ b) v
既然都搞到視覺了，想必對C++之類的計算機軟件很熟悉了。肯定是 機械 電氣 計算機都搞過了。公司的視覺工程師，電氣工程師的工作他能否獨立勝任呢？
4 O: q# ^- E M& F" K 相比金剛鉆的成長在某個公司某個行業熬技術，熬技能，萬金油的成長更加艱難。 他需要你有選擇的強化自己各個專業技能，并達到一定火候才稱得上。$ D: ]% [0 F3 A5 n8 ?! g
報個班學個SOLIDworks，再買個單片機板子，下載幾百行程序。 跟公司視覺部的同事學會了調試幾臺相機，抽個空，讀個PMP，大談項目管理，雖然你歌唱的好，組織能力不錯，英語口語還能跟老外搞搞。 但是，在同事眼里，尤其是你身邊的機械同事眼里，你機械水平也就那個樣子，這屬于典型的不務正業，不鉆研技術。 % c0 |" X, w5 e7 C7 P
自身的機械專業搞不好，搞不精，得不到同機械非標專業的認可，稱贊，贊揚，即使你工作了20年，學了別的很多其他本領，你離萬金油還差十萬八千里呢！0 w/ [. G8 \% E3 d. {7 i6 N* O! {
3. 堅持最容易成功。
' Y3 R4 N+ F3 d* o 金剛鉆每個公司都有，他們工作時間久，專業技能強，對行業也熟悉，占有的資源也多。他們除了自身努力，也跟他們常年的堅持，熬有關。
3 K* Z# ?* a3 d 萬金油則少之又少，這類人才很難成長起來。 很多人尤其是年輕人，剛進公司沒幾年，初入職場沒幾年，整天想著的不是踏踏實實深化行業技術，而是想著去看外面的世界： 我要學PLC，我想學電氣，我對計算機視覺感興趣，我想對單片機嵌入式了解。0 @* H: W a0 b0 o: W: F& S
以上是典型的浮躁，不踏實。 曾經和一些資深的機械工程師探討過，年輕的工程師職場中得不到存在感，PK不過資深的機械工程師，于是心思開始浮動，這是典型的不務正業。（說個真實的案例，有一同事，也是抬頭機械設計師，主業確是編程，整天搞些 VB C#之類的。 我跟別的機械工程師聊的時候，大家提到他，都是一笑，有個心直口快的說道，他這就是不務正業了，沒見他搞過機械）' S7 I% ^7 G/ \: R
9 F0 b2 |% J' s+ _& ? 想做萬金油，先問問你自己，你非標機械設計學好了沒？ 學會了沒？貫通了沒？
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發表于 2018-6-17 07:44:20
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