8年民企，心態疲憊，要不要再去外企搏一把

淡泊書生

4 D4 S" P/ @4 c0 e
       本人84年，3000人以上汽車配件民企工作9年。技術，工藝，模具，都搞過?？h級市，到手6K。職務至分公司技術副部長（虛職，總覺得民企除了一把手，其它職務無含金量）

" B  Z8 U/ _0 Y% H* Y! w       接獵頭電話，推薦一個純美資外企現場工藝主管崗位，下屬5人。外企四五百人規模，產品為我公司產品下游供應鏈產品。但品牌定位高端，于我公司無業務來往。同樣縣級市。
9 k" a/ K7 \! R& j/ y! ~
       現在經過獵頭，用人單位人力經理，技術經理電話溝通，還算和諧。面試可能最終是走個流程。我要求最低到手8.5K, 好像有難度。
. W9 n9 f) e( ^6 p8 `1 U2 N
0 [1 i$ o: Q% ]7 a- S+ [       現在的糾結:
5 Z% n& x  |3 N3 {1 t
       1.距離遠，離家170公里。去外地，工資提升不大的話，就沒意思了。但是外企的休息，公積金等比較靠譜。民企的壓榨，大家懂的。

$ J- U5 X. J+ }       2.現在的企業狀態不好，個人也有一些發展瓶頸，越發強烈。對外企也有一定向往。再不出去，過幾年可能就出不去了。
9 p1 |6 U$ j& S; j" i
3 B( z& p7 s6 i% U       3.技術經理對我的拷問并不嚴苛，英語要求也不是剛性，產品技術含量也不高，總有一絲說不上的隱憂。產品的局限性，會不會把自己的路越走越窄。
8 \! i" U& T9 P9 f% v' Z

. D; i. R! g2 n" K0 x
補充內容 (2018-4-4 11:22):
你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應該至少2月。除了每個月到手的錢的話，這些也都是增加的收入。

LIUYASHAN

沒什么糾結的，肯定 去，轉型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。

陳小困

垃圾民企  有機會還不離開？有啥好糾結的  

淡泊書生

LIUYASHAN 發表于 2018-4-4 09:18
沒什么糾結的，肯定 去，轉型升級，突破瓶頸的機會。就像你說的，再不出去，過幾年可能就出不去了。

3 [' O1 @  T) X! `* ~主要顧慮的還是孩子慢慢大了，如果不能經常回家，豈不是留守兒童。
4 s7 s5 f* u& }% e" ~0 o  D+ `5 t

浩浩乎

去，搏一搏，單車變摩托

打鋼的

沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。

淡泊書生

打鋼的 發表于 2018-4-4 09:34
4 F4 z" w3 ]  T3 W4 x沒錢你成天陪著你兒子，他就幸福了嗎，記住，在當下中國，幸福是靠金錢維護的。

! ]8 q& e( f% D- l老鐵說的有道理啊

所羅門_x

估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情??？！間接說明你現在工作技術含量低

liuchang-zhiyun

純美資企業主管級別到手不足8.5K還是算了吧，和民企差不多，只不過公司管理流程能正規一點。

淡泊書生

所羅門_x 發表于 2018-4-4 09:41
  L) t; l% s  p估計有懸念，你要的工資太低了！一個美資技術主管才8.5k？你這是小看人家還是不懂行情??？！間接說明你現在 ...

; z9 W0 j  [2 P( T5 Y' ~當初獵頭跟我說的12-15.
我跟人力資源說的別說稅前了，稅后1萬吧。他們說太高，你再考慮下。先跟技術經理溝通下吧。