公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？

小譚協作機器人

       年前跳槽一家新公司，基本工資商定好了比如是1千，現在公司好像是和別的公司合并了，我的崗位和做的事情什么的都沒變，現在新公司要和我簽的一份新的勞動合同，并將我那1千的基本工資拆分了，800的基本工資，加上200的績效工資，雖然總額不變，但是個人覺得這絕對是個坑。不知道各位前輩有沒有什么好的建議。

曉昀

績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他還不敢全扣掉。好好學習提升自己，有了資本和實力，感覺待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構成一直是基本工資+績效兩大部分，而且基本工資不到2000元，其他全是績效工資，出一點錯誤，那簡直就是出血。績效工資是基本工資的好幾倍。

小譚協作機器人

曉昀 發表于 2018-4-3 19:58
績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他 ...

* t# w; j" \/ A+ S您這種記薪方式應該是在進入公司之前就確定的吧。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資拆分的呢？

曉昀

小譚協作機器人 發表于 2018-4-3 20:05
您這種記薪方式應該是在進入公司之前就確定的吧。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資 ...

* }4 K3 K+ b: e2 c入職之前是另一種工資構成，入職幾年之后，實行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法阻止。

xuzhuodage

架構基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

小譚協作機器人

xuzhuodage 發表于 2018-4-3 20:13
0 f  n. Q4 j6 q架構基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

現在公司人資那邊也是這么說的，但是現在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在這個公司工作時間不長，有一點可以確定的是，這個公司扣錢是從來不會手軟。

小譚協作機器人

曉昀 發表于 2018-4-3 20:11
入職之前是另一種工資構成，入職幾年之后，實行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法 ...

. a/ b; k  v( n8 [4 I我這里和這個情況也差不多。也是之前執行的是一個制度，現在制度改革。現在要么是接受，要么是滾蛋。

ィ心兂鎅

公司不行了，還是想出路吧

未來第一站

可以拒簽,辭職都行。

Cavalier_Ricky

我也在說服我的合伙人這個事情。
3 m7 U/ B' Y9 ?( B) J
改，需要原合同截止日期完成后執行才對。
( @# b! x+ B7 c
重新簽，可以考慮。但，先讓公司說清楚、處理清楚現在的合同。
" s8 n- X0 g$ U' @% Y4 X
公司要玩兒新的花樣，的確誰也無法阻擋。
  V; v. T# |* `% L2 R
! c- `+ ?2 L1 `但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作則，當初怎么說好的，怎么簽的合同，就先把它執行完。
" Q+ B( x! t" B
! ~) P! E. G# i$ y合同，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。

哪一方違反合同，哪一方就得承擔責任。