體制才是決定性的

林泉之樂

無法讓員工享受企業發展的成果，什么理想情懷說破天都沒用

未來第一站

你把結果說成了原因。

曉昀

韓寒11 發表于 2018-2-11 13:15
華為的體制就很好，大家群策群力，公司才會發展成今天這樣的規模和影響力

所以，中國就只出了一個華為公司。

華為公司的綜合管理水平和管理制度在私企算最突出的。另外，華為的人力資源配置、人才的培養、薪資制度等都有自己一套獨到的制度。不但有制度，而且能嚴格執行下去，這就很厲害了。雖然大家覺得華為公司的勞動強度比較大，但是華為公司給員工的薪水對很多優秀人才具有很強的吸引力，所以，華為公司吸引了國內外一大批名校畢業的、非常優秀的人才，這些使得華為發展如此迅猛。

韓寒11

曉昀 發表于 2018-2-11 20:57
所以，中國就只出了一個華為公司。

華為公司的綜合管理水平和管理制度在私企算最突出的。另外，華為的 ...

名校畢業的高材生在華為有用武之地，機械行業很多外企也會招聘很多高材生，但是只是改改圖紙，研發設計是沒有他們的份，你說這是不是人才的浪費

曉昀

韓寒11 發表于 2018-2-12 20:26
名校畢業的高材生在華為有用武之地，機械行業很多外企也會招聘很多高材生，但是只是改改圖紙，研發設計是 ...

優秀人才去外企是有些屈才，大材小用了，但是外企的確待遇高，福利好，還能強化下英語，所以，去外企的高材生比較多，各取所需吧。

廣州粵研鐘彥華

年輕人對勞動強度比較大的危害沒有足夠的認識，到了身體出現問題時你就會發現，現在的醫院都是人滿為患了！廣州有很多大醫院，但你去看看就會發現，現在不預約基本上是掛不了號的，早就預約掛滿了