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樓主: apmc111

付出與回報(bào)不成正比,要離職嗎

  [復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2018-2-2 14:45:31 | 只看該作者
這種情況挺常見(jiàn)的,老員工比不過(guò)新招聘的員工,這是很多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。。。
22#
發(fā)表于 2018-2-2 15:10:48 | 只看該作者
你個(gè)被剝削者還替資本家考慮?
23#
 樓主| 發(fā)表于 2018-2-2 15:52:53 | 只看該作者
UGAIHAOWY 發(fā)表于 2018-2-2 10:24
: }- {8 Q  z( D) T& i3 z1 r如果你們領(lǐng)導(dǎo)過(guò)幾年讓位置給你,可以考慮不走
9 L$ M2 u' H+ i& X
我自己可以等幾年,扎根這個(gè)行業(yè),十年肯定有所成就,但我爸媽,女朋友沒(méi)法等啊
8 y6 f9 M; y! {+ M& N2 W  L* M

點(diǎn)評(píng)

我也在上海郊區(qū),你這個(gè)數(shù)是稅后還是稅前?  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2018-2-2 16:11
24#
發(fā)表于 2018-2-2 16:11:37 | 只看該作者
apmc111 發(fā)表于 2018-2-2 15:52+ ]- N6 F2 h+ T& l4 y  B: o! W
我自己可以等幾年,扎根這個(gè)行業(yè),十年肯定有所成就,但我爸媽,女朋友沒(méi)法等啊

" a# q3 B) E! w, }9 i( x; F我也在上海郊區(qū),你這個(gè)數(shù)是稅后還是稅前?4 U; c6 Z9 J# X0 e' u7 t) H/ H) g

點(diǎn)評(píng)

稅前,到手也就7k,不算高  發(fā)表于 2018-2-2 16:56
25#
發(fā)表于 2018-2-2 16:18:24 | 只看該作者
工作3年,再看你能力,15K都不是問(wèn)題。
26#
 樓主| 發(fā)表于 2018-2-2 16:49:23 | 只看該作者
未來(lái)第一站 發(fā)表于 2018-2-2 12:06* D0 e4 Q) _* a, |6 G6 C
三年8千,我沒(méi)覺(jué)得少!13k肯定是多了。
, ?" n4 ]- L0 j% a4 h
在上海,這工資一般吧,關(guān)鍵是不成正比,付出更多,為了推進(jìn)項(xiàng)目加班無(wú)數(shù),
' K* O5 m2 W' j電氣軟件流程都要了解,還要盯進(jìn)度,答客戶,總歸覺(jué)得給少了
% E8 Y: }) e+ X6 x5 E2 d& F1 _7 u# `6 b2 H1 |
27#
 樓主| 發(fā)表于 2018-2-2 16:52:05 | 只看該作者
401699706 發(fā)表于 2018-2-2 13:43; r& X( h- Z1 i7 M$ n% w
除了工資以外  你還能找到其他辭職理由嗎? 找找隱藏在工資背后的理由吧,那才是你要辭職的真正原因。
' n- Q# h5 x6 _, i8 G
主要是行業(yè)行情,個(gè)人比較看好機(jī)器人、倉(cāng)儲(chǔ)市場(chǎng),未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),而且工作環(huán)境會(huì)從農(nóng)村到市區(qū),生活條件會(huì)有改善! i% {9 _0 h$ T' W+ S1 V1 H& E
28#
 樓主| 發(fā)表于 2018-2-2 16:55:05 | 只看該作者
浩浩乎 發(fā)表于 2018-2-2 15:10
8 w5 z& A- d* f1 u& |: C4 N你個(gè)被剝削者還替資本家考慮?

4 n" g. D( i; z# V* c以前太菜,什么都不懂,雖然現(xiàn)在也差很多,但起碼行業(yè)經(jīng)驗(yàn)撐著,可以獨(dú)當(dāng)一面,都是領(lǐng)導(dǎo)的栽培,5 `: Q9 t& a' h# _0 J% y
雖然不會(huì)去敵對(duì)公司,走了還是會(huì)覺(jué)得對(duì)不起他) a0 F  C" \3 o' J
29#
 樓主| 發(fā)表于 2018-2-2 16:59:20 | 只看該作者
我要學(xué)習(xí)機(jī)械 發(fā)表于 2018-2-2 14:45( V; A+ D& c& C+ x
這種情況挺常見(jiàn)的,老員工比不過(guò)新招聘的員工,這是很多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。。。
( ]# H6 I- w0 L2 t% c! X
悲哀啊,公司制度決定老員工漲薪幅度,招不到人決定了新員工工資高度

點(diǎn)評(píng)

所以多跳槽才能漲工資,你可以先跳出去干一段時(shí)間,然后再跳回來(lái),工資就漲了,最近俺們部門(mén)剛來(lái)的就是,以前就是骨干,工資低,現(xiàn)在高,如果漲不會(huì)這么高。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2018-2-3 09:16
30#
發(fā)表于 2018-2-2 17:10:35 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2018-2-2 07:18
2 H1 M+ |& e, q5 i4 T- ^; t& O有合適機(jī)會(huì)就抓住機(jī)會(huì)去爭(zhēng)取,人一生的好機(jī)會(huì)很少。年輕的時(shí)候,機(jī)遇和平臺(tái)有時(shí)比工資更重要。但是,離職也 ...
  _% u6 K* c( t( u3 I+ w& ]
這種情懷和感情能理解,我以前也總有這樣的想法,導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。現(xiàn)在回頭想這種想法好像比較幼稚,這個(gè)不是說(shuō)你了,這是我自己現(xiàn)在回過(guò)頭看自己原來(lái)的想法的感覺(jué)。5 d3 Z- w( C. X4 J* u' v

點(diǎn)評(píng)

理想和情懷是國(guó)企里面的主旋律,面臨同樣的困境,關(guān)鍵是我們單位離職手續(xù)非常難辦理,一拖再拖!  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2018-2-2 22:05

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