為什么老員工拒絕帶徒弟，原因“很現實”！

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讓我這個中小企業做管理的人從另外一個角度說兩句吧，人在工廠呆久了，有些人是樸實的，知道自己就這樣安穩過日子也不會想太多，有些人可就不一樣了，覺得這個廠他什么都懂，連老板都不放在眼里，決策推行不下去，別人說什么都錯就他是對的，確實很多沒良心的老板卸磨殺驢，但是有些人太刺頭了，大家都謙虛一點和氣一點，又不是世界五百強，領導技術都還是土作坊級別就開始半罐水響叮當，真的沒什么意思

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xingchao0626 發表于 2018-2-1 13:05
我  與你類似，我問他什么 他就一句話：你慢慢跟我學吧。我擦了 。我們找外協廠家做產品，尺寸出現問題， ...

) {1 i% Q# G" l5 n( O& r對于新人，如果很多東西不講清楚不講透，是很難馬上理解的，有些師傅太低估現在年輕人的學習能力，尤其是科班出身的，本來就有基礎和思路，把原理講透，根本沒那么多事，可能是有些師傅自己就是一知半解，也沒有思路，反正頭痛醫頭腳痛醫腳就這么混過來的吧~~~我們廠兩種類型我都見過，都聽小年輕說過，所以我比較能夠理解大家，好的師傅對廠忠誠跟著老板20年，你問一他可以講到三，居功自傲或者一知半解的師傅你問東他答西，耍小聰明強詞奪理還以為別人不知道，只不過大家都有感情的，有些人沒有功勞也有苦勞，就讓他們在廠里混退休，并不是大家真的不知道他那點東西
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E米陽光 發表于 2018-2-1 13:19
/ i" [9 _/ ~+ `# y' v5 ]# g2 v也得看什么情況吧，如果是你教徒弟，徒弟是老板親戚你教毛線啊，擺明著教會了他老板就趕你走了，或者師傅和 ...

其實沒必要，普通機加工現在還有多少秘密大家心理有數，你會別人也能會，只不過是時間問題，如果覺得老板不好自己直接走人，有時候真的要看緣分的，我們廠技術主任什么都教，大老板讓小老板跟著學以后接班，小老板直接跟主任說他主要把握大行業環境和客戶訂單另外做好生產支援，主任要人他來招人要工具給工具要錢給錢，當然最后生產任務怎么完成那是主任的事，多和諧。。。所以我覺得都是看人和性格，有些老板不知道自己該干什么，天天悶在廠里和員工混在一起，跟著也沒什么前途，本來就是低端小工廠還搞一些小聰明，太low了
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俊杰08 發表于 2018-2-1 09:31
, U" |/ Z9 a; i現在很多年輕的領導，自己本身就不咋懂，還是各學各的吧。有事交流交流想法。未來發展成什么樣完全看個人。

說實話，領導即使很懂也要裝作不太懂，不然看不清人也發現不了人才

堅如磐石

xingchao0626 發表于 2018-2-1 13:05
' R+ K# f" J" h我  與你類似，我問他什么 他就一句話：你慢慢跟我學吧。我擦了 。我們找外協廠家做產品，尺寸出現問題， ...

) B& O+ o) L# N) \; w. r7 I, T6 m你比我還強點，我這是什么都不給你說，問他個問題都不理你，你要是出現個問題那你就慘了，找各種理由找你麻煩。最近是更狠了，直接讓我去車間打雜去了，我到辦公室去坐一會就問我沒事去幫忙，我畫個圖都問這問那，我用三維的畫圖都不行讓用CAD。
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zah977

現在的年輕人有多牛，還需要老師傅帶嗎？老家伙們還不回家洗了睡！

qq820647955

曉昀 發表于 2018-1-31 21:51
剛大學畢業進工廠，進車間實習1年，對師傅很尊敬，端茶倒水，打掃衛生，機床保養，給師傅當下手，有活搶著 ...

我也想有個好師傅。真真的有師傅和沒師傅差太多了。說多都是淚。感謝之前的半個師傅。

qq820647955

xueqingchao 發表于 2018-2-1 08:46
我也沒有人帶過，一路走來很艱辛；給我幫助最多的就是我的部門領導；同事們真的不會幫你的，請相信我這句話 ...

有感觸
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曉昀

qq820647955 發表于 2018-2-1 14:24
  j/ e1 B' G7 c" h: q; x我也想有個好師傅。真真的有師傅和沒師傅差太多了。說多都是淚。感謝之前的半個師傅。

' [/ w- |; X! m在工作中遇到的師傅都是高人，不論是學識還是思想都有過人之處，這點是比較幸運的，跟師傅關系也都處理的很融洽，他們都很愿意指點和指教。也非常感謝他們的師遇之恩！
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E米陽光

那像做設計的有沒有師徒關系的，不討論一線工人，我們討論二線工人(設計工程師)，做設計的可能師徒關系可能要稍微好點吧，畢竟一般都是大學畢業的，做人的素質修養整體會高一點。剛畢業的毛頭小伙基本也沒什么經驗，也需要一些總工帶帶，做設計方面的師傅有沒有什么藏著掖著的，或者教了白眼狼的徒弟，然后說下為什么當初自己會看不出他會是這種人？