“辭職”需不需要保持優雅？

只有快樂

    年關將至辭職高發期又一次來到！    馬云說員工辭職無怪乎兩個理由1.干著不爽。2.錢少。
    一般這兩個因素有其一發展到了一定程度員工就會辭職， 現實中最慘的往往是兩個因素都有。一旦下定決心辭職了，那么壓抑許久的怒火還需要忍嗎？何不趁這個機會好好發泄一下心中不滿，反正也不用擔心被開除的后果，開除了還有失業保險拿更好。
; a/ N/ {7 S$ Z9 z3 B但是這種暴力分手真的好嗎？為什么大多數人基本上都是傾向于和平分手，“優雅”的辭職有必要嗎？
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8 ?1 g6 i' x) a' ^! c( S" u9 [2 ]    “優雅”是外在示人的印象，為了“優雅”壓抑自己是不是不值啊？其實這里我認為需要有一個基本認識，那就是為了示人“優雅”沒有必要，給自己的“優雅”才是必要的。
     1.像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣愛惜自己的名譽。
      辭職以后非常重要的一點就是關注自己的名聲。你辭職以后還在原單位的上司對你的名聲有很大影響，假如你是因為干的不爽而辭職，那更要注意這一點。假如你不改行還在原來的圈子里面混，珍惜自己的口碑，陌生人沒有能力分辨你以前的經歷是非對錯，所以“優雅”分手，轉身離開留下一個“優雅”的背影。
     2.相信任何一個人都不能得到所有同事的喜歡。
/ {7 L) ]( m) I       真正的好朋友。他不希望你做對自己不利的事兒，能夠用旁觀者的眼光幫你分析。當你拿不定主意的時候向他傾訴一下，真正下定決心離開的話他也能更加冷靜的給你建議，避免過激行為的發生。假如你真是明擺著被別人欺負了，那就不要慫。
       關系不好的。看熱鬧不嫌事兒大的人大有人在，你的離開對大部分人是沒有關系的，一場分手鬧劇只會給他們多了一個茶余飯后的談資。至于部分看你不爽的人，巴不得你能和原公司撕逼出花來才好。所以不要讓他們得逞，修煉自己，自己的“優雅”給自己看。
- D! X$ [* s2 L: U; f     3.未來有一天“優雅”的回來，就像以前某一天“優雅”的離開。
     吳秀波對高曉松說，表演的意義只是經歷的那段“時間”。我們的時間很寶貴，不要浪費，在有限長度的時間里面按自己真實的想法活著，把“時間”用到自己真正愿意付出的事業上去，環境也許會告訴你現實很殘酷，但是不要忘了所有的一切你只能經歷一次。
     敢于辭職說明對未來還有自己的期許，假如你不“傻”，也不懶，相信自己會有一天獲得“優雅”的結果。
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韓寒11

離不離職是自己的決定，不要看別人的想法，人往高處走，有合適的機會就不要放過

魍者歸來

好馬不吃回頭草，所以不要在意那些細節

曉昀

要不要保持優雅要看情況。另外，離職以后再回到原單位有點尷尬，給人的想象空間太多。個人認為:離職后，不會再回原單位，即使待遇翻翻也不會回去。人一生必須朝前看，向前走。離職有時候跟談戀愛分手是一樣的，能離職，肯定中間存在沒法調和或者解決的矛盾。

freedom3936

好聚好散      優雅點好

qq187132

如果辭職能按勞動法結清工資走人，我想所有的人都愿意優雅，現在和買多國內私企是，辭職？ 不批，拖著，或批了，找借口扣減工資，甚至不發尾款，
) o9 f6 `- k& p' }* C0 X國企辭職的少，
; I/ d% v3 f  r! G$ X! n% A+ T外企怎么樣我不知道，

小小の。

個人感覺還是優雅一點，但是該爭取的還是需要爭取，但是爭取的時候不可大呼小叫或無理取鬧類型的把事情擴大化，會導致事情進入別人的視線，被別人背后議論，導致老板臉色不好然后就演化成一個面子問題，自己也沒法爭取到自己該有的利益，這個主要也是針對自身的個人修養的培養和一個人的處事行為，看似一個簡單的事情，也會提現一個人平時的習慣

xueqingchao

離職前一定要考慮好，一旦決定了就不要在走回頭路了，比如要給你加資，給職位等；一個立場不堅定，早晚要吃虧； 如果與公司老板感情還比較好，人情一定要考慮的，但離職原因一定要讓老板無法拒絕；如果老板與你感情一般，或很少接觸，走接按流程走就可以了。至少主管也是打工的，好聚好散。 優雅不優雅考的就是一個人的人情世故。但是這期間不能到處發表消極言論，要低調處理。

滾刀魚

辦理離職手續最后一天，離職單子全部簽完，完全可以離開公司，由于工作接手人能力不足，一個人的工作三個人接，還接不明白，離職的最后一天改圖紙改到深夜。過去兩年了，老東家沒事就打電話問問有沒有可能回來。優不優雅這個怎么說，什么叫優雅？什么叫不優雅？就是離開一個地兒，也要把工作完結的圓滿，不留話柄，不留閑話，能力不強，責任心也是要有的。

金卯刀-劉

愛護羽毛說的確切