為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎(jiǎng)也要辭職

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很多工廠里的管理層領(lǐng)導(dǎo)很少有人主動(dòng)提出離職，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時(shí)候，即使放棄年終獎(jiǎng)也要辭職。
工廠也會(huì)在這個(gè)時(shí)候給予員工更多的福利保障，以期望員工能繼續(xù)留在工廠，老板也一遍遍的開會(huì)像大家保障，過年時(shí)放假前給大家的年終獎(jiǎng)一定特別豐厚，但是，很多工人卻對(duì)此嗤之以鼻，不予理會(huì)，該辭職的辭職，這到底是為什么呢？
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很多工廠里的管理層領(lǐng)導(dǎo)很少有人主動(dòng)提出離職，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時(shí)候，即使放棄年終獎(jiǎng)也要辭職。
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這個(gè)辭職是不認(rèn)可工廠，平時(shí)付出與收入比達(dá)不到預(yù)期，所以走人，跟年終獎(jiǎng)有什么關(guān)系，而且愿意放棄說明年終獎(jiǎng)不高，高的話都是拿了獎(jiǎng)再辭的，工人聰明著捏。

jiangsuwanhua

有多少公司是真正發(fā)年終獎(jiǎng)的

shentu

對(duì)工廠模式的不認(rèn)可。
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! B2 j" n+ ~% i& p這才是根本原因。年終獎(jiǎng)肯定不多才會(huì)走人的。

一重科技

說實(shí)話，我們老板，每年年后，都特別擔(dān)心員工不回來了，上班第一天，都是站在門口看著員工大部分進(jìn)廠后，心理才踏實(shí)。

韓寒11

做到管理層不容易啊，所以很少有辭職的，一線員工無所謂，在哪里干都是干，換一個(gè)能爬到管理崗的公司繼續(xù)找機(jī)會(huì)

freedom3936

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)

浩浩乎

反正沒幾個(gè)錢，瞎耽誤工夫。

專業(yè)醬油男

權(quán)責(zé)不一樣，收入分配也不一樣，管理層是最有可能分享到企業(yè)發(fā)展的紅利，處于企業(yè)金字塔的中上層，而普工只可能是金字塔的最底層，體力勞動(dòng)居多，勞動(dòng)時(shí)間也較長(zhǎng)，收入分配也是墊底的，所以忠誠(chéng)度也是最低。

不懂的一休

沒有年終獎(jiǎng)，老板又摳門，拿來的忠誠(chéng)度可言？一般留下來的都是目前沒有好去處，或者貪圖安逸！