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被器重的小公司/制度完善企業(yè)文化不錯的大公司?

 火.. [復(fù)制鏈接]
1#
發(fā)表于 2018-1-5 12:00:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 余存 于 2018-1-6 15:13 編輯
; H5 i8 n6 K+ p  _% l2 }# R! p8 d9 P( E6 {! T7 L8 I. G
       如題,小的我從實習(xí)到畢業(yè)也有兩年多時間了,除了中途有大概半年嘗試新工作之外,一直在一家小公司做設(shè)計(16年7月走了,17年3月老板又把我叫回來了)。平常我的工作內(nèi)容就是整改一些以前已經(jīng)算成熟的機器,或者去熟悉的工廠模仿人家的機器。出3D,出2D圖紙,有新的方案了做做新的方案。忙起來,采購,驗貨,裝配,出去做簡單的調(diào)試什么的也干干。這里的老板雖然摳門,但是對我感覺還是比較器重的,什么都愿意讓我去做,不過也可能是沒有人能用不,忘記說了,這是一家很小的電池類的非標設(shè)備公司,一個設(shè)計(我),一個電氣師傅,一個會計,幾個機加和裝配的師傅。     
/ |; R' e; Q+ L2 w8 m) B( J% J1 j       我感覺待在這我的路子很雜,很野,畫圖的標準都是自己看書一點一點學(xué)的,也不知道標不標準。因為只有我一個設(shè)計,這里主打的設(shè)備我已經(jīng)摸熟了,新的簡單的我也能弄弄,復(fù)雜的就外包。雖然老板挺器重我,我也確實能學(xué)到東西,但是怎么說,我總感覺自己做的有點雜,學(xué)的東西大部分靠自學(xué),或者做錯了自己總結(jié)。明年有個機會能讓我進到一家大公司,才開了一兩年的做電池的上市公司,他們有相關(guān)設(shè)計部門,或者ME動力部門我可以進去。因為有熟人,進去應(yīng)該問題不大,他們的環(huán)境,薪資都挺吸引我的,但是這邊老板又說明年給我簽合同,給點小小的股份啥的,我有點迷茫,不知道該怎么選,各位大俠給點意見?
1 P! U3 m; @0 ^. J4 u% p      PS:現(xiàn)在薪資六天十小時沒加班費包吃住到手4800的樣子,房子是三房一廳的那種,我和電氣工程師一人一間,剩下的留著怕萬一來人。去到那家大公司,應(yīng)該包吃住(宿舍)六天八小時有加班費稅后到手6500-7000的樣子。4 v+ D) ^4 J5 Q; w* ]& |7 Y# _/ R

) Q: H# C1 D, F% b3 v! Y7 r8 M
4 B& Q( `/ X8 k# z& o3 K; A, A" c' n5 n  y$ H% t% ^% O0 {
忘記占樓了,就重現(xiàn)編輯一下當回復(fù)樓了,首先謝謝各位大俠的分析,這樣看來我還是應(yīng)該走的比較好。而且如果不提前適應(yīng)大公司的制度,我感覺我會被淘汰掉。最重要的就是這點。我糾結(jié)主要是在于擔心大公司一個蘿卜一個坑,接觸的東西會比較有限,經(jīng)驗上升的慢,而他這比較器重我,制度對我來說也相對寬松,什么都會讓我去做,接觸的東西比較全面,但相對的也會比較雜亂。
' E, \$ A! o% c$ p- M

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2#
發(fā)表于 2018-1-5 12:07:24 | 只看該作者
現(xiàn)在薪資六天十小時沒加班費包吃住到手4800的樣子1 D# Q: v- k3 ~7 ]
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( p* u" s6 x6 p! _* `* [今天下午下班時就走人,頭都不要回

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回頭瞅一眼也行!!!0.0  發(fā)表于 2018-1-8 15:03
^_^  發(fā)表于 2018-1-5 21:55
3#
發(fā)表于 2018-1-5 12:19:47 | 只看該作者
不要回頭
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4#
發(fā)表于 2018-1-5 12:35:54 | 只看該作者
馬上就走……這差別比較大了……
5#
發(fā)表于 2018-1-5 12:38:26 | 只看該作者
一個好的裝配師傅一個月多少銀子?

點評

看能力,是只會裝配,還是裝配,調(diào)試,機加都會,我這邊最高看到過8000+的,確實厲害,剛進來一個星期就摸熟了機器,可以上現(xiàn)場調(diào)試,維修,可惜人看不上我們這,走了。  發(fā)表于 2018-1-6 15:15
6#
發(fā)表于 2018-1-5 12:41:12 | 只看該作者
小小的股份啥的,就不要想多了。。。。年底發(fā)個大紅包還是可以的
7#
發(fā)表于 2018-1-5 12:42:57 | 只看該作者
差別好大  這個是雞頭和鳳尾的故事了  
8#
發(fā)表于 2018-1-5 13:13:28 | 只看該作者
果斷不要回頭,跳槽才是硬道理,餅畫的再大吃 不到也沒有用
9#
發(fā)表于 2018-1-5 13:13:40 | 只看該作者
第一個老板太能忽悠,給不給股份,工資先漲到位才是硬道理,其他都是扯淡
10#
發(fā)表于 2018-1-5 13:19:42 | 只看該作者
都是老司機   兌現(xiàn)最重要    不要承諾和大餅

點評

哈哈,說得對。  發(fā)表于 2018-1-5 18:13
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