國內工廠招人喜歡大才小用

狙擊手

我鍋就喜歡大專畢業(yè)工作幾年后要搞管理。
好像不搞管理的都是弱智，只有當官了才是有技術的人？
/ K7 h0 ]9 V( d6 T" E1 X( m. K搞管理的不一定要太多的專業(yè)技術能力，主席也就摸過一次槍，但誰敢說他老人家不會打仗？
+ @  p6 \+ N. _$ N( A3 ^$ k
搞技術的不要隨便當管理，于自于公司都是損失！舉個栗子：
見過一個上市公司，關鍵崗位的人技術牛逼得很，升了車間主任，結果那工序沒人能做好，企業(yè)名譽直線下降，作為用戶我實在無法忍受，十月去它們公司去指點了五分鐘，質量從加工三十件升到一百三十件。
. @: g! D. v. ^; B. Q  V; ]' F
) M6 E8 K: B, F+ B# U" q管理和技術是密切相關，但不是說我技術牛逼了就要當官，很多技術優(yōu)異的往往是一根筋，絕對牛叉但決不適合當管理者。
當然這僅是普遍現(xiàn)象，也有兩面牛的，有的話也請大家舉個栗子，大家學習下。
可以說倪部長的故事，但可能不知道改名為群鉆的名稱給了他多大的壓力，換一般人至少折壽五年。

scratxu

我朋友招人很明確，一家規(guī)模不小的上市公司，滿足要求8-15W,能力異常強大，工資待遇繼續(xù)談，他招了一個，工資直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同學，他們原本不認識

1032220424

這是小作坊的套路而已

楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:14
% J5 ~5 v2 Q$ M/ b3 Q這是小作坊的套路而已

哈哈，目前國內還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工技術，然后等學得差不多了，再找借口讓那名員工走人。

1032220424

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-4 10:29
哈哈，目前國內還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工 ...

這事情我就經歷過，把產線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走
6 {8 j4 k% a: N9 P1 h

楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:35
* o$ b9 _, x4 B# S這事情我就經歷過，把產線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走

3 B( e/ m% E' }$ r是啊，目前下邊這樣的事多著呢，很多小老板就喜歡玩這個把式。
5 X6 G5 _3 G/ ^% [3 C* w, P

幽靈虎

awolfbee 發(fā)表于 2017-12-1 13:16
專利有發(fā)明專利和實用新型專利，差別大了去了。一根橫桿，你能說明有啥特殊用途，在上面挖幾個不同的槽， ...

行家！知道里面的那些彎彎繞。只不過大部分技術人潛意識里只認發(fā)明型不在意實用型（干了3年設計員才知道，嗷自己眼里那些很簡單的改進也能稱之為專利），所以有人猛的一吹自己多少項專利能唬住不少人呢，實際....
; p, i; e4 s  `2 F# A1 Y

行天下

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-1 15:06
6 r7 g- r8 c, H' _  _% K職場處處都充滿了險峻與陷阱，我們雖然不能百分之百的辯別出來，但我們可以通過外圍間接得到了解。

以前也掉過這樣的坑
* x% W2 [- R! F) l1 `0 w) M
: x4 g: Q8 y0 M* P) L# N

liuxb0525

不缺人才，只是想找一個能頂替位置的工作人員而已

韓寒11

沒有套路，上哪里去招人啊，主要就是因為中國“人才”太多了