大學生圈子成立感言

憨老馬

幾天沒到，昨天看到社區里的大學生圈子成立了，高興之余，老馬我有一些心中的話，想對他們說說，順便也反思一下自己。
* a! K6 f: U4 I$ }    老馬這輩子最為遺憾的事，是沒有能夠象他們一樣，正正規規地讀上幾年大學，這是歷史的原因了，也屬于不可抗力了吧。雖然一直以來，好學的我還是陸陸續續地上過不少正規與非正規的學校，讀了不少書，有點病急亂投醫的樣子，后來也拿到了相對學歷的“證書”一大堆，不過在老馬的心里啊，始終有一點點酸酸的感覺。很羨慕你們啊！
    以上是前言了，下來老馬我舉一些實例，也可以正面地反映當今社會對大學生們的要求，和我們及你們要注意的地方。
7 C. {9 O5 w' v4 G2 n8 r" g/ j# ~    我這里先說上一句大實話，大伙聽了可別心里不痛快，向我扔磚頭。現在部分的大學生，應聘到了企業以后，能夠得到認同的不多，其一是專業知識不足、其二是工作心態不穩。對于第一個問題，大多數企業是愿意給機會你們的，采用各種方式讓你們學習、再學習。但是你們多數的人由于第二個問題的原因，不能忍耐這段磨合期，往往不到一年、甚至半年，就以為單位沒有前景而離去。
    兩年前我們在當地的大專院校招聘了幾位大學生，當時對他們寄予了極高的期望，準備分批輪流派到各科室部門及生產車間實習，待有了一定實際經驗以后，再擔任一些具體技術與行政的職務。但是事與愿違，半年之內，全跑光了，可以說，浪費了我的一番心思。
    以上是一個例子，以下是另一個我們作為用人單位與你們都值得深思的個案。
    即便現代社會人才濟濟，其實在很多企業還是非常急迫需要能夠真正投入工作的大學生的。幾年前我招了一名大學生，給我的感覺很優秀，他本人亦表現得非常積極與進取，很樂意到生產一線去磨練。由于當時我們單位確實非常需要管理干部，尤其是技術型的管理者，所以不到半年，就由我提議，將他提拔為車間主任。
! \% M- K) E  l' \/ ]+ O    問題就從這里開始了，在他還是作為一名技術人員在車間里工作的時候，車間的員工們、包括原有的技術員、班組長，都與他非常融洽，但是當他以主任的身份去管理他們時，難題就多多了。這點相信你們都知道發生什么事情了吧！最后這名大學生不得不自己提出辭職，雖然我極力挽留他，在工作方面也十分支持他，可是最后還是離去了。
4 s# a6 ]; Z# b1 Y2 B    對于他的事情，我自己作了深刻的反省，覺得這完全是我的責任，提拔得操之過急了，不但害了他本人，也害企業失去了一名優秀的人才，至今我還耿耿于懷。人才真的可遇不可求啊！
    但是大學生們，你們從這個例子當中又有什么感想呢？！

卓信

一個是個人的心態問題 一個是社會的問題
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1 W; B; _. f6 o) c從個人而言  人各有志  年輕人 年輕氣盛很正常 所以不踏實什么的也可以理解 關鍵是怎么把握自己的人生 用一個專業一點的詞叫 職業生涯規劃
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另一方面  現在的社會整體浮躁  有時候壓的你沒辦法  比較就業的壓力 買房的壓力等等 很多東西 一下子壓到剛畢業的學生身上的時候 不是每個人都能沉得住氣的

小郁

##問題就從這里開始了，在他還是作為一名技術人員在車間里工作的時候，車間的員工們、包括原有的技術員、班組長，都與他非常融洽，但是當他以主任的身份去管理他們時，難題就多多了。這點相信你們都知道發生什么事情了吧！最后這名大學生不得不自己提出辭職，雖然我極力挽留他，在工作方面也十分支持他，可是最后還是離去了。##########
不明白發生了什么，難道是下屬管不了嘛？

老馬前輩：您好，我今年大三了，我想說，您看到的那些大學生畢竟是局部，不能代替全部，我們班的同學也能看出來了，有些人就是操之過急，總想著畢業賺錢，連現在都想著賺錢，考試靠作弊，或者突擊，作業都抄，但也有一部分同學在努力著，為了自己的理想，當我每天在自習室看到那么多同學在學習的時候，有的時候都到了凌晨１：００左右，在宿舍自習室，還有人學習，還有圖書館，座位基本上都是滿滿的，雖然有的時候有占座現象。他們是真正的愛學習啊，相信他們走出去，一定會是好樣的。當然也有在宿舍打游戲的同學，在走廊打牌的，不過數量并不是很多的。我感覺我們這一輩有信心做得更好，使中國更強大，人民生活更好。

亮劍

'首先祝賀大學生的圈子成立！
支持憨老馬站長的思想。他講的事例我原來都同樣遇見過，而且結果是相同的。
/ G. Z' A& {' z/ F( `2 t; Q& A但是大學生特別是在校大學生也有優勢：腦子好使、敢想敢干、知識新潁、可塑性強、******。如果和有經驗的工程師結合起來，有可能快速創出一片天地。
9 a  ^1 a7 {% J, `- ?; b$ ^所以，我特意過來說明，希望愛好和有志于機械軟件開發的大學生參加《中國機械社區編程圈》 。計劃下周申請，請看規則：對《中國機械社區機械編程圈》有關事宜的集中說明；http://m.whclglass.com.cn/?44890
謝謝老馬、謝謝各位大學生！

杰哥

首先謝謝老馬前輩對我們畢業生的關懷！對于老馬同志的案例2，個人認為老馬同志是光顧著技術改造，忽略了思想改造。現在學校都是一種應試教育，對學生的思想品德方面教育力度明顯不夠，咱就聽說過不少因為工作不順利而輕生的事件。。所以說這事件并不完全是老馬的過錯，老馬同志就不要過于自責了。就我本人來說，今年已經是換第3份工作了。。前后不過半年光景，自我檢討了下，其原因不過有3.

1.受不了誘惑
7 m4 M/ x# x: x/ ]8 R, Z  g" ^9 q% j2.缺乏耐心
- y: n. i/ L' @% H& b. A& p: E3.心理承受力不足

唉。。好漢不提當年勇，咱現在是“認真做事，踏實做人”
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, \, K& |* v7 T+ Pps：以上純為胡言亂語，有言辭幼稚之處請諒解。。

渃梨梨

連亮劍社友都知道在這里宣傳一下自己的圈子
那我也應該學習學習了,前輩不好意思了,要借用一下地方讓我來宣傳一下當代大學生圈子
各位在校的莘莘學子以及剛走上工作崗位的朋友們,都來支持一下我們社區的"象牙塔"http://m.whclglass.com.cn/?action-mygroup-gid-10
謝謝老馬的寶地!

國際化

但也不得不提及到一點，公司的待遇如何？我們公司現在的好多大學生就1000多塊錢做品管，他們做的很出色，可是真的沒有發展空間和加薪的可能，所以他們的心態不正常扭曲了，開始厭惡工作，不支持配合工作。

kaka

也許我們大學生學的不光是知識，還要學做人吧。我們其實并沒有什么可以炫耀的資本。靜下心來，潛心研究一門技術才對吧。我覺得我既有一點好高騖遠，就是不踏實。或許不改將來也會阻礙自己的發展吧。謝謝前輩的提醒。

老腰

關于憨老馬說的優秀人才離開的事，我想有三方面的原因：1、此人承受壓力的能力還達不到管理的要求。2、企業急于求成，授權而沒有授能。很顯然，他的離開最直接的原因是他還未具備管理的能力，當他知道他正在做一件目前不可能的事時他只有選擇離開。企業對具有潛質的人才不進行相關的培訓，難免人才就難以為繼，這是當前很多企業的問題。企業對培訓不重視或淺嘗即止，不長期有計劃的進行培訓這種現象今后很長的時間還會存在。3、還沒有建立起企業的管理文化。企業一旦建立起行之有效的管理文化，中層在整個管理的鏈條中就沒那么重要了，同樣他所承受的壓力也沒有那么大了。
一點想法，不當之處請各位大俠原諒。

jnzc

大學生圈子的建立，固然好，但要真的能幫到大學生，幫到即將畢業的大學生，給在校的，剛走出校門的一個學習交流的平臺，才是真的！