年輕敵不過經驗

max311

現在企業要的都是一上來就能干活，給企業帶來效益的人，光憑學歷用處不大，這個社會太現實了

gis001

年輕人有朝氣,有沖勁
但應該虛心向老同志學習

一兩酒

看來我的話有對新人的偏見，在此檢討．
% }! y% `0 L3 g0 Y當年我們集團的總工跟我們聊天時對我們的評價：
# C! d7 z$ q' N' }我們的上上輩，現在的集團的領導層：能動手干，能吃苦，也能處人，限于當時條件，技術水平高的不多．
/ ^# K5 W) \0 Q4 O! p我們的上輩，現在的集團的分廠領導：能動手干，能吃苦，也能處人，條件比他們好，技術水平較全面，但是斗的厲害．
" C* F$ @4 [/ U我們這輩：能動手干，但干勁不如以前，能吃苦，但吃苦不行，處人不如以前，條件比以往都好，但技術水平好的不多，比較急功近利，英語和計算機比較普及．
+ }; }4 r4 q0 `6 ^: C) p我們下面一輩：很聰明，英語和計算機比往強，動手干的不多，視野開闊，見識多，自信．
* @4 H3 J# L" [' z) K  g5 C8 P僅僅是討論，不用往心里去．

巍峨的山峰

經歷并不代表經驗，年輕人缺乏經歷但并不意味著沒有經驗。
/ B' B2 ^6 |. N. V有時候干事業僅憑熱情是不行的，但是沒有熱情是萬萬不行的。

一兩酒

要不，老鷹，管理員，把我2樓的貼給編輯掉．

老鷹

編輯掉？是刪除嗎？你自己應該可以編輯的，但自己不能刪除。

一兩酒

體統提示超過180分鐘就不能編輯．

超人回來

原帖由 一兩酒 于 2007-10-11 18:32 發表
1 S: v- ]! Q' V9 W, K8 r2 _8 X) B看來我的話有對新人的偏見，在此檢討．
當年我們集團的總工跟我們聊天時對我們的評價：
我們的上上輩，現在的集團的領導層：能動手干，能吃苦，也能處人，限于當時條件，技術水平高的不多．
我們的上輩，現在的集 ...

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一兩酒大俠，你說的也沒什么原則性的錯誤，這個也比較客觀吧。

國際化

我們這的有些產品加工不需要老師傅的經驗，“普通的孔叫你慢絲割一下”“普通中心距要求的孔非得加工中心做”。大大超出了國人思維！真的是只要裝夾好就沒事了 ，但是有經驗總比沒有好。經驗也未必永遠有效，特別相對變數大的。

yyh_tiger

現在的領導都年輕的很，能夠找對做事的人就是好領導