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第三，你是否構建與提升了知識結構？
4 @8 a$ P2 H+ A$ I, d身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。
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一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；
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但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了。
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每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。
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同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。
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30歲之前：如何打好基礎
6 u% h* M2 j L; w+ C# Y5 C2 w0 H我建議你做兩件事。
: T. P+ r0 s3 x, I7 C% _+ @第一件，找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標。
* _ ^. n- A1 y# i這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經驗并不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
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Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。
1 }3 i$ [! l' D6 @( E! \2 O5 W. R書中有這樣一個故事：
( k) C0 ]1 W* S/ N6 ?6 `: J T6 d/ g, t馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲的時候，他接觸到了第一把小提琴，展現出了過人的天賦。并且，他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎，34歲就成了世界頂級小提琴家。文格羅夫說：“我母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點。對于一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手?！?/font>
) c& e/ f& g) L很多人在抱怨沒有機會。其實并非如此。
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肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為，有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了?！?/strong>
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如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？根據我們的經驗，只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業發展產生一個相對長期的影響。
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同時，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎非常扎實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
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建議你要考慮的第二件大事，就是學會做人。
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我甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。
: J# c8 V8 ?0 g3 p; Y在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以后的職業發展起到致命性影響的：
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1. 你的人際關系處理能力
這其中包括與你的上司的關系，以及與你的同事的關系。
' ]/ `' ~9 w" Z2 r ~0 P2. 不斷學習的能力
我曾經碰到一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪了。我們問他：“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？”
“沒有。”
“從來沒有嗎？”
“從來沒有?！?/div>
這是一個非常極端的例子，但這種現象在職場中卻是非常普遍的。沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等于退步了。
6 a& j& U) a. S! R3. 樹立職業化精神
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不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你愿意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。
1 w* |/ A, l" ]即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。
身在職場，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什么也得不到。
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4. 要有強大的內心
: j& D+ U# Q) J- ]0 D我所遇到的很多人，其實內心里都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。
' ^1 n1 F: l& P7 X3 A7 X7 H《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：
0 ~% o9 Y0 ?: n7 [9 U, `* K“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以令你感受自由。強者自救，圣者渡人?！?/strong>
5 S: f, V/ Z* z0 B g0 }0 x你沒有本事成為圣者，但一定要變成強者。
1 w$ q! `$ z- C* {30歲之后：如何實現質的突破？
& N0 F4 k, ^8 V6 ]6 S/ W+ u' q要想讓你35歲以后的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：
, N. n9 U! L0 d) WNO.1完成你的專業化品牌構建
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“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：
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0 Z0 \8 h. M9 b5 |4 \“你憑什么勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業?！?/strong>
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你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這里！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。
" d$ s* X0 M, w8 v, g為了支撐你“專業化”的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：
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第一，就是前面提到過的知識結構問題。
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要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。
& F. O! \" x# i: X你要向這個行業里最優秀的人看齊，并以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
# C( N# ^3 l+ B5 {5 V' A3 a第二，就是樹立自己在行業內的影響力。
9 q" u& S; k, @- }+ V5 e你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
# ~; C# M9 { c% F) z: f我們去年遇到一個非常優秀的小伙子，至今印象深刻。# H9 \0 P" u- m% N1 N
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他是一個印刷專業的大專生，畢業之后去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什么含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。
% H3 R% A3 `. L" o A+ D' i他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜志上。當然，并不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。
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這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。
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NO.2把自己培養成一個優秀的中層管理者
( A) `6 m3 y9 u8 B% a2 d# ?+ V走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以后的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。
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8 V# O3 Q3 E5 N6 p2 q蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于其上司：公司的中層管理者。
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正因為中層管理的不善，而對于下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。
+ L* @ t7 l2 p; b, Z' i你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。
9 E7 Y2 |& [9 I( s, {當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”；當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。
$ z6 [, ~4 Z) G6 T9 N, P! sNO.3找一家成長中的公司，伴隨其成長
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這是一件非常重要的事情。
8 q% O, P- C; p: F! j7 U! H- G& K一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。
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二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮余地，會更容易展現出來。很多人在找工作時都傾向于尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。
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三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。
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總結
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+ i! \* m& k( @$ q) d' c不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。
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最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結尾：
% u# r* G$ Q, M7 Z$ s8 g4 _3 g# l! D4 E人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。
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你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。
- _% F. c# |0 R8 y. ?2 C最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。
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發表于 2017-9-28 09:21:28
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發表于 2017-9-28 11:21:59
