中國企業不缺人才

林泉之樂

我對張瑞敏的缺的不是人才，而是出人才的機制那句話領會越來越深刻？？？我在的上一家公司就是典型，在那里用人是典型的論資排輩，資深的文員享受的是中層干部待遇，而資歷淺的設計人員卻只能當基層員工，這樣的機制下設計師會怎么做？？當然是按部就班，搞創新肯定有風險？？萬一搞砸了，說不定就待不下去，四平八穩干個十幾年，到時候也弄個中層干部當當。
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liushaobo1989

  體制、思維方式

未來第一站

機制是什么不太懂，但我個人認為缺的是懂管理、會管理的人。

所羅門_x

淡然

國營企業一般是論資排輩，私營企業如我們這種，跟資歷深淺沒有關系，都是能者居上。

耳總不是胖聰

不同類型的企業有不同的方式

左手的幸福

私企大部分在老板的思維

hawk23

我不太認同這句話
' r. o, ?/ G& N9 Y: S9 ^" d我們缺的就是人才
如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍
! O3 b  c& q$ V如果制度不好，那就推著企業改制度
4 v0 U# q" x6 F# M  Z5 Q  U$ n人，要么適應環境，要么改變環境
" B; X" _' r+ p. s2 u, V能夠完全適應環境的，也成了人才
能夠改變換機的也成了人才
+ P7 C% b: m5 W/ H5 m2 g1 ?3 p- }而絕大多數，則是既沒有能力改變環境，也沒法完全適應環境，于是就成了平庸的人
0 w0 o0 T; ]( _& e$ A現在不要試圖去用機制或者環境來限制人才，真正的人才，是不受這些限制的

專業醬油男

國企外企很多都是這種套路，反而是經常被人罵的私企一般按水平給機會。同樣35歲的年級在外企國企可能就混個主官，但是在私企是有可能混到副總的。

正在連接...

你知道培養一個人才企業要花多少錢嘛，哪個不是失敗中總結出來的，買單的不是老板就是國家。有些企業每年的研發資金不就是為那些錯誤買單的嘛。微型企業經不起那折騰。