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又要被“拋棄”了,準備找工作

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1#
發表于 2017-9-6 21:53:19 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
     上一份工作(小國企,沒有盈利,廠房被控股集團收回)做了一年多。由于公司被迫搬到寫字樓,然后沒有項目做,我就辭了。然后現在這份工作(民企,做電機測試非標設備的)做了一年多(4個項目),現在老板不在接單,只有零零散散的幾件工裝。感覺太郁悶了,又得準備走上求職之路。不想經常換工作,被逼的·····- R8 j. M# G* H  d5 P  `2 J
( ]7 H3 M; i7 g8 C$ T, M! z
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2#
發表于 2017-9-6 22:35:26 | 只看該作者
現在這個社會環境就這樣,適者生存,加油吧社友
& b" g; u# ?& W  f% l
3#
發表于 2017-9-6 22:35:43 | 只看該作者
哪里,人就是要多跳跳槽,工資才能高起來
4#
發表于 2017-9-7 07:31:58 | 只看該作者
跳槽多了 經驗也就多了 然后 待遇就提高了 當然 我們都想穩定 不想總是換環境  
5#
發表于 2017-9-7 07:57:54 | 只看該作者
跳槽如果單純為了工資不建議!
) j5 M- z5 c2 W  J( v0 t+ \, H  p最近我們面試,很多應聘者都是今年2月份剛到一個新公司,才幾個月又要換了~~~擇業擇崗要慎重!

點評

別講的冠冕堂皇,職業規劃興趣固然要有也很重要,但最終還不是為了更高的工資嗎 跳槽就要漲工資,不是20%30%的那種,50%起步,否則不要跳為好  發表于 2017-9-7 11:48
6#
發表于 2017-9-7 08:02:18 | 只看該作者
我也是的,剛找了一份新工作
* A9 S. @( N! l& `# w
7#
發表于 2017-9-7 08:06:28 | 只看該作者
機械行業最近幾年效益不如以前
8#
發表于 2017-9-7 08:45:15 | 只看該作者
機會啊,珍惜。
9#
發表于 2017-9-7 08:48:36 | 只看該作者
跳槽太頻,HR都比較忌諱這個問題。

點評

看什么崗位了,核心崗位需要的中高端人才,HR根本亂說話直接要被候選人當面削的,只有基層或者一線HR才能硬起腰桿這個刁難,那個針對的,說到底還是看你自己手里有沒有夠硬的貨。  發表于 2017-9-12 12:04
樓下你真傻,你不會反問啊?曾有有個hr問我為啥跳槽這么頻繁?我答:你見過沒跳過槽的工人嗎?這里應該也不是你第一份工作吧!  發表于 2017-9-9 11:19
@xue428032 說的很對,每次聽到HR問這個問題就煩,10年4份工作,我都是真真實實的寫上去反應給你看,反復抓住了問為什么跳槽,在里面找矛盾刁難,誰不想好好的一直在一家公司干  發表于 2017-9-7 11:53
呵呵 能忌諱這個問題的公司,一般都不咋地,記得以前一個hr問我,你一半多久換一個工作,我就反問她,你們公司是不是人員流動量很大?她說是的,然后我就回答看心情,干得開心4-5,干得布開心,幾個月  發表于 2017-9-7 10:27
10#
發表于 2017-9-7 09:30:08 | 只看該作者
不想做下去就換個工作也是好的,多多積累經驗
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