大家說說都喜歡什么樣的面試方式

xueqingchao

第一,應當部門主管面試, 確定面試者的性格和風格以后能否與團隊融合在一起;
3 E0 e$ m7 v7 O: r2 o' u第二,面試者的能力和優勢能否勝任工作, 其次, 能否彌補團隊技術短板;
( a; I% Z/ J) {* D- h/ B
另外,雙方都應盡力創造一個良好的溝通氛圍, 特別公司方,必定來者都是客, 應盡可能給面者方便,一般外企會做的比較好.

Venerealulcer

之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
$ ^1 d: Y$ z& L& `0 H畫完讓我猜猜這個是用在哪里的
我說用在深孔石油鉆頭上的
人家說你這個沒經驗，哪有鉆頭用這么大零件的
3 x% y8 @; ?- r4 h3 ^5 D而且畫圖還用錯方法，太慢了，然后說了他自己會怎么畫
- p9 I' P/ ^1 p$ u( ?& ]) K, F  @按照他畫的，角度對，基準面是小的，不能用
- P3 x. Z1 `- D$ m/ o完了，我說你就不看看我簡歷簽名和這張圖紙簽名有什么區別嗎？
后來問了采購才知道，我們委外的，然后委外的公司再委外，所以圖紙才會流出去。

丹楓911

Venerealulcer 發表于 2017-8-18 16:01
, B6 E' o  Z2 x: Y7 o6 g4 y之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
& u% o: W/ `$ G9 ~6 \) A4 I畫完讓我猜猜這個是用在哪里的
8 r! k: {" h6 q" x5 ?0 K/ b( D我說用在深孔石油鉆頭上的

4 y% e1 C2 e8 l5 i, B你這也是真的太巧了
: b6 c; C8 y$ _% K( O% g

1830

大公司更多的是考察的人品，技術水平次之。畢竟技術可以學， 人品就改變不了嘍

xiaobing86203

面試若只當面溝通交流的，這是建立在誠信的基礎上，后面還有三個月的試用期等著你呢！

面壁深功

要相信人家都是內行人，面試主要還是看思維方法和求知態度

未來第一站

聊能聊出試卷上看不出的事。

韓寒11

面試的時候幾句話確實也看不出來什么，還是應該增加一些技術方面的問題來考驗一下應試者

希望在轉角

Venerealulcer 發表于 2017-8-18 16:01
之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
畫完讓我猜猜這個是用在哪里的
我說用在深孔石油鉆頭上的

& W1 n+ S# d5 [, j! G# a; N2 \面試那種自己畫過的圖紙做題，這心里是啥心情呢

mym0924

領導要看在我手下的人三觀是否一致，如果不一致他不好管理，你工作也不舒服，所以多次考核還是有必要的。但是現在最怕的就是有關系走后門的，直接步入。你只能望塵莫及了。