大家說說都喜歡什么樣的面試方式

林泉之樂

        我認為技術人員，技術水平是第一位的，你去面試，人家拿個題目出來，你能搞定，就留下，不能搞定就走，很簡單、直接。就是不成功，也沒話說，更不會在背后說企業壞話，最煩一些企業搞得花樣百出，旁敲側擊，想通過一次對話來掂出應試者的水平，也不想想自己幾斤幾兩，一個人那么復雜，就憑你十幾分鐘能看透？？

hyr003

啥情況？說一下

余罪HN

想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會去關注的

岸邊的魚

余罪HN 發表于 2017-8-18 11:04
0 [% `5 o5 n4 [$ q4 z想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會去關注的

我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維
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LIUYASHAN

小公司會直接考察你的技術水平，大公司考察的就多了，技術水平，人品，能力，學歷，情商，知識面，內涵，語言表達，外貌，，職業規劃，可持續發展等等，這是真的。

余罪HN

岸邊的魚 發表于 2017-8-18 11:23
& s$ f) i/ @2 L6 `- C( D, j我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維

那他可能只是想要一個畫圖工
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iyxx37

我的想法是給一張部件草圖，畫三維圖；

zhouzaizai

又不是去單純畫圖紙的，除了應屆畢業生以外我想人家肯定會問你以前的工作成果，比如設計哪些東西、帶過什么項目等等。

偉desire

鐵未銷

技術水平是第一位的，但不是唯一的，如果第二位第三位重要的能力和素質太差的話，第一位的技能再好也不敢錄用
旁敲側擊想掂量的不光光是技術水平，更多的技術之外的人品、性格、三觀之類的東西，畢竟單打獨斗的崗位少，很多時候還需要與其它崗位的人協作，所以與人溝通合作的能力也很重要的