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樓主: xue4335

公司組織旅游引發的思考,看機加工崗位流動性有多大

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21#
發表于 2017-8-3 16:33:07 | 只看該作者
我會選擇5,機加工需要休息。
22#
發表于 2017-8-3 16:50:45 | 只看該作者
沒有比較就沒有傷害
23#
發表于 2017-8-3 17:47:47 | 只看該作者
比較后,傷害太大了,還免費旅游。我們公司端午節發幾個粽子,我們還交了20塊錢到工會才有的。哎

點評

其實也沒幾個免費的!人員流動性大,能呆5年的都是管理層居多吧!  發表于 2017-8-4 11:46
24#
發表于 2017-8-3 17:59:31 | 只看該作者
聆聽風_SiI88 發表于 2017-8-3 13:37* b- C% X& p8 ~1 X) d# `$ |
我們公司上禮拜去黃山旅游的,有幾個剛來1個禮拜的新人也都是全部免費的。

) o2 ^% ?$ Z/ R2 \: Y大氣的企業
. k1 c: M/ r$ J0 S
25#
發表于 2017-8-3 20:29:53 | 只看該作者
機加工行業一般都是需要倒班的,平時再加加班,很難休息好,做到一定的年齡的時候,身體就吃不消了,勢必需要轉行的,就算不轉行,公司也會想方設法然你離職的
26#
發表于 2017-8-3 21:55:37 | 只看該作者
機加工利潤也不是不曉得。成本看看會不會用
27#
發表于 2017-8-3 22:18:06 | 只看該作者
確實不怎么樣,分的太清楚了。只能說福利不好
28#
發表于 2017-8-3 22:24:55 | 只看該作者
干機加的愛跳槽的都是小年輕,時間長的都顧家。
29#
發表于 2017-8-4 09:03:53 | 只看該作者
chencha 發表于 2017-8-3 17:59
4 r; o) e. e2 v; r9 L0 a# o  d大氣的企業

" m; V5 c% }  b1 p感覺不是大氣吧,區別對待真的好嗎?
30#
發表于 2017-8-4 09:11:59 | 只看該作者
我們沒有免費旅游過,周邊游也是一日游,沒可比性
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