公司組織旅游引發的思考，看機加工崗位流動性有多大

xue4335

& b& m0 R7 |* U6 k公司年慶組織6日國際郵輪，5年以上員工免費，其余自費，可帶家屬，需也自費。大部分人都積極響應，然而機加工部門參與的卻很少，由此分析出幾個結論:
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4 J, H# Q& H* x( H* [8 L5 j1、機加工流動性大（相對來說）
7 J7 v. s) p5 G* H2、機加工窮（相對來說）
3、機加工多以外地人為主（無地域歧視）
4、機加工顧家（不愿分離太久）
5、機加工需要休息（累不累只有自己知道）
: ]: v0 k' E% K9 v$ i9 `  O若是你，你會是哪種選擇呢？

LIUYASHAN

這公司太摳門了，倒閉算了

liuyong453

機加工，勞動強度大?？赡芨＠鲆膊桓?。從而導致有員不穩定。

UGAIHAOWY

從加班就看得出，大部分公司都不限制機加部門加班，但是限制其他部門加班

老鷹

房產中介，快遞，建筑工地，都在和機加工爭奪勞動力，孩子越來越少，這一行勞動強度大，超過45估計干不動了。

星-星

做手藝不來錢
做生意才來錢

合理扯淡

樓主公司是在哪里？5年以上才免費，這公司也算得太精了吧，現在大多數企業的旅游，都是一年以上就免費了。
6 m" x7 P& h, b) P2 \要說機加工的人不愿去，一般來說有幾個原因：1、平時工作比較累，難得有時間，想多休息。2、做機加工的，離職率確實相對要高一些，3、開機床的人，觀念里相對保守一些，相比之下，他們更多考慮是攢點錢，而不是玩兒，當然也是因為不太玩得起。4、現在做機加工崗位的工資總體并不比一般行政崗位低，但是有點家底的，都不會去做加工，所以總體來說，做加工的人，綜合經濟基礎確實要差一些。

xiaobing86203

雖說是國際游輪，但老板要求5年以上，也太夸張了，捫心自問一下，能有多少人能熬過5年？？！！

左手的幸福

前段時間我們公司組織20人免費三亞旅游，條件和樓主的差不多，每個部門有限額，絕大多數人是沒戲。

一重科技

LIUYASHAN 發表于 2017-8-3 08:50
. M9 I" c9 b/ T7 _# l這公司太摳門了，倒閉算了

1 o0 f0 }2 R9 q) X/ P8 F( w這還叫摳門？？哥哥，只能說你太年輕了……