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. L: e8 s- ` v+ `! k+ v+ n& X實體企業，本來就是針對某狹小領域生存的，何況是其中的員工呢？! e) [/ B8 ]) E% a3 C" K" P2 j
* d( [ g7 f( D6 a5 a! ~全世界實體企業的員工都是這樣的吧。; c4 s% V6 v# K" n8 ~ k
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再說，高深技術，不一定局限在軍工，不一定在高大上的項目中。6 G0 S1 p1 I3 M9 N7 S Y# Y2 H
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再說，總抱怨中國的一般企業多差，卻不知那些猖狂的老板們的底氣哪里來的。不就是這些廉價而不上進的年輕人給撐著的嗎？- r6 x% A Q3 E( M1 e
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我，從小而不是現在年齡上來了才說：我不關心普通人的思想。我說的普通人，是指沒有上進心、不愿意主動吃苦耐勞的人。
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0 `2 B# e$ ]& _多幾個趁早吃苦、努力提高自己的年輕人，那些靠山寨、靠低劣產品撈錢的企業們也就能多死掉幾個。( v$ \. P+ s3 B9 `
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; X' Q& H* m5 E: V. F K' Q: P不知你了解多少家國內的機械企業。中國的企業，問題不在淺，而在不精。/ v6 c; V6 u9 N
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出的活兒不精，價格就上不去，利潤率也就上不去。這說明，一個員工能給公司帶來的經濟價值就上不去。那么，自然地，企業就無法支付高水平的工資。
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& B' d2 M$ W: t$ E# o& [" l可老板還想多掙錢，怎么辦？拼命增加廉價勞動力，確實是中國企業普遍存在的問題。
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. ? n: |1 s" k( f這家公司能給你這個崗位的普遍工資封頂能到多少，看產品就知道了。想要超出產品利潤率的工資，那真的是不可能。4 t, J4 ~3 O0 D$ C
5 U, s7 q l. a, F' j2 T8 t可，你如果努力提高自己了，你就不用去這種公司了。
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& O5 S1 j7 J! O2 M! B一個普通電焊工，八九千每月包吃住，也不是沒有。就看你自己的了。
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對于采用進口零件，這不只是中國的情況，世界包括發達國家也普遍存在。
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3 r& K8 G1 A$ e: p6 ]) t0 U7 n0 [你又不是賣螺絲的，你是賣設備的，裝進那些進口零件，你能賣出去，你能賣出好價錢，就已經是很成功的商業行為了。還想要什么？5 S6 ~' A s5 t# L) A3 f+ R, h
) V" _1 t$ U: ^& L: Z至于越老越吃香，你希望這個事情成為普通員工中普遍存在的現象，有可能嗎？8 H. o. ~- {0 r, o
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一個公司100個員工，十年后一百個員工都吃香了？什么行業能如此？優勝劣汰，在哪里都一樣。4 A9 U/ _. B6 Z I+ P3 Q# ]
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再說，國情在變。尤其是在變化很快的中國，拿過去去推測將來，需要很大的膽子。
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. w$ a$ k& Y1 k/ \起碼，連我現在長期出差的湖南偏遠地區，這兩三年，對機械設備需求的眼光和要求，提高很多。
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也已看見不少年輕人發現市場搶進來搞非標設計了，也把幾個客戶給忽悠過去了。( d* }2 N& w6 B/ P5 [- O) q
" L6 q& ~: H6 r7 \我對客戶說：那邊便宜，你愿意的話我無所謂。但，回來再找我，我要漲價。
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發表于 2017-5-30 14:22:55
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