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最先找到心儀崗位的人離開后，會增加企業的招聘需求，從而給市場上造成就業需求旺盛的假象。 在大連職場，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。 三成大連白領在工作選擇中顯得猶豫不決，在跳與不跳中搖擺不定。 過完農歷新年，重返職場后不少人開始忙乎跳槽了。大概10%的人在年前已敲定新的去向，一過完年就開始辦理離職、入職手續了；五成左右的白領更新了簡歷，把更換工作的意向落實在行動上；而三成人顯得猶豫不決，在跳與不跳中搖擺不定；只有百分比個位數的人安于現狀，無意跳槽，從數字上來看，今年的“金三銀四”跳槽高峰期仍然活躍，但企業提供的崗位數量、薪酬待遇等，卻與求職者的心理期待背道而行。企業的用人需求趨向于保守。 從一個人力資源的朋友處了解到，在大連職場，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。比如每月工資4000元的崗位，對于還沒離職的求職者，會給夠他4000元；而已經離職的求職者，只會給他3600元。對于離職員工和在職員工，用人單位的心態是不一樣的。 節后跳槽有點‘蝴蝶效應’的味道。用工者拿到年終獎后，終于抑制不住積累已久的跳槽意愿，開始付諸行動。最先找到心儀崗位的人離開后，會增加企業的招聘需求，從而給市場上造成就業需求旺盛的假象。這種假象會刺激更多職場人尋求所謂的更好機會，對薪資待遇的期待從而水漲船高。再后來的跳槽者對工資的期望也會增加，但是企業在用工預算上是有底線的。結合目前各行業現狀和整體GDP，我們會發現跳槽漲薪這件事，其實沒有想象中那么美麗。 現階段的跳槽，對經濟收入的期待或要放到次要位置。如果跳槽是以到新公司增加專業知識、拓寬眼界和發展領域為目的的話，我是鼓勵這類職場人行動起來的。如果是想要通過跳槽提高收入，那么現在并不是好的時機。 ! H Y3 B; R* l6 J: P
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發表于 2017-2-10 23:03:03
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