“不上進”員工的真實心理掃描

freedom3936

員工的想法
+ d4 ?% Y/ M' R
; h# S7 D0 ^) }2 c. p純粹員工

小河HH

freedom3936 發表于 2016-12-5 16:43
員工的想法
  W" v0 N. \$ K8 l1 T
純粹員工

員工有些時候也需要想老板所想。否則怎么升值呀。

遺城落夢Ω

小河HH 發表于 2016-12-5 16:33
* a7 h  N' t8 k  n4 r. b8 U" m你這樣的公司到真見的不多。我見到的公司還是以能力為主的居多。

可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業績，為的就是表現給上級看，惡性競爭很嚴重，上不上進只能說是領導看待員工所形容的，至于員工本身只能說他想得到的就那些，如果他想要得到的更多根部不需要什么規章指導的約束，因為約束的只有他自己定給自己的一個標準而已。

面壁深功

人都 是有上進動能的，后進只是“世界改變了我，還是我想改變世界”，這二者處理的節點沒有抓好

小河HH

面壁深功 發表于 2016-12-5 16:59
2 a8 w' O  u2 e2 ~& A& b7 Q" a人都 是有上進動能的，后進只是“世界改變了我，還是我想改變世界”，這二者處理的節點沒有抓好

我不想改變世界，但我只希望不要在世界改變的時候沒有跟上。
# N) q" Z' r8 _! s' c) L

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-5 16:51
6 B1 U& P1 t% U3 M% D可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業 ...

7 j2 Z! m. H* q$ E6 W小企業老板一般都不相信外人，總感覺別人占自己便宜。出于這種心態讓所以委任親戚。但往往親戚更占企業的便宜。
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小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-5 16:51
1 e0 O4 S, M) ?5 G; G9 p可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業 ...

4 \& D6 i' d8 d% I! |! u也有例外吧。山東最有名的企業是魏橋集團，老板是張士平。此人主要用自家的人，但企業卻越做越大，越做越好。
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freedom3936

小河HH 發表于 2016-12-5 16:50
員工有些時候也需要想老板所想。否則怎么升值呀。

老板都沒空想這些的

小河HH

freedom3936 發表于 2016-12-5 17:12
老板都沒空想這些的

想老板所想你是主動，被老板所想你就被動了。

鋼鐵裁縫

公司和公司不一樣，誰干活多，出的漏洞，犯的錯誤就多。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混個優秀員工，要是再會來個事，喝個酒。看當官的眼色行事，班長，大班長，車間副主任，正主任，一根線的上。人的性格不同，手里有技術，眼里揉不的沙子。會是車間領導的打壓對象，所以不如得過且過。