“不上進(jìn)”員工的真實(shí)心理掃描

小河HH

每個(gè)公司總有那么幾個(gè)“不上進(jìn)”的員工，不但自己工作沒勁頭、甚至還拖團(tuán)隊(duì)后腿，那么這些人的真實(shí)心理到底是怎么樣的呢？

說的很實(shí)在，現(xiàn)實(shí)情況基本也是如此。

你們公司的懶散人是哪種類型的呢？說一下，看看能否對(duì)上號(hào)嗎？

universal

其實(shí)歸根結(jié)底就一條：不愿意動(dòng)腦子。剛和同事討論了一下氣動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，就說江浙那么多做閥門的，估計(jì)一個(gè)會(huì)算氣缸速度的也沒有，而這都不需要自己去琢磨，SMC的教材里就有，就這都明明白白寫出來的東西都沒人會(huì)，還用提別的嗎？

一朵嬌粉嫩的花

制度激勵(lì)比自我激勵(lì)更重要

! ?0 q+ J8 [8 n: B& E否則也是培養(yǎng)了人才卻留不住

大陸架

我們從小到大被太多的謊言所蒙騙，所以，長大了不會(huì)輕易相信任何承諾了；這是何等的悲慘與無奈！

遺城落夢(mèng)Ω

如果你感覺別人對(duì)待問題消極跟應(yīng)付，那么首先你自身還是不夠堅(jiān)定，因?yàn)槟悴荒芨淖児靖荒芨淖兯耍F(xiàn)在的公司發(fā)展已經(jīng)不是特別注重一個(gè)人的技術(shù)了，尤其是家族式產(chǎn)業(yè)，一個(gè)人而且是一個(gè)外人更不還顯得多么重要，關(guān)系是第一位，雖然只是相對(duì)而說但很大一部分公司都是如此，技術(shù)再好有時(shí)候不如一頓酒來的實(shí)際，如果覺得公司不適合，得不到自己想要的就堅(jiān)決一點(diǎn)，把公司辭了，要不然就努力適應(yīng)。

小河HH

universal 發(fā)表于 2016-12-5 15:24
其實(shí)歸根結(jié)底就一條：不愿意動(dòng)腦子。剛和同事討論了一下氣動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，就說江浙那么多做閥門的，估計(jì)一個(gè)會(huì) ...

. O) \1 [( l9 A1 c) L熟視無睹。最可怕了。
7 ?' d$ f7 }9 w# p* Z1 d看著很簡(jiǎn)單的問題，一旦讓你自己親自做一些，懵了。
; `& J0 H; T( G/ r$ f4 Q* y! y. `

小河HH

一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2016-12-5 15:24
3 M: X: x6 C" C9 c3 O8 N% x制度激勵(lì)比自我激勵(lì)更重要

0 u8 Q* ~6 B3 a/ a7 n, b8 {否則也是培養(yǎng)了人才卻留不住

華為應(yīng)該是很好的案例，在制度激勵(lì)方面。
4 @+ o+ Y! I$ [0 l& M0 D: I

Ruland聯(lián)軸器

對(duì)手頭的工作麻木的結(jié)果，入職的時(shí)候，大部分人都是很上進(jìn)的

未來第一站

不好的員工都很相似，好的員工各有不同。

挨拍的5

把人歸為“上進(jìn) ”“不上進(jìn)”對(duì)企業(yè)本身并不是好事
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