離職員工眼中的老板

杰克阿里

要一個員工帶著感恩的心離開。我想這是公司自己的要求也是給員工的交代吧。我離開過兩次，這是第三個公司。但是我覺得對第一個和第二個公司的老板都是很感激的，真的，這是離開后的感覺，而不是在職時的感覺。甚至在職的時候我會跟一般職員一樣，去說老板如何如何不是。離開并沒有相互的虧欠，需要相互的理解，只是一個懷著感恩，一個懷著祝福，我想這或許是我想的一種狀態吧。

DwYanethree

自己好好努力吧，總會發揮自己

tzxk007

可能北方這種情形更嚴重，我曾供職的一個生產輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板！
/ W' F7 q. `$ K# v. e當初請我去的時候信誓旦旦地表示 此地是我養老的地方 然后我就努力的工作 改進了幾項較重大的產品改進但因此得罪了設計部的頭
; q4 Q5 N" z  t3 |而可悲的是老板又不得不相信他對我的讒言，我一氣之下就離開了這個地方
# l# `2 u  p0 `4 q" l其實來到這個地方之后就發現 絕大多數技術人員都是唯唯諾諾的，很多都是技術平庸之輩，私下問了幾位老員工  告知 誰要是比領導能耐而且不貼服與他你也就待不住了，果真如此啊！  所以現在東北經濟為何低迷 產品銷路不暢，主要原因就在于管理機制和領導的素質太差，也是這樣的老板這樣的主管在作祟的原因！
# _: r8 ]/ y, l

激流中的堅冰

tzxk007 發表于 2016-12-1 17:26
2 L9 q% A7 `! z( p: c" o可能北方這種情形更嚴重，我曾供職的一個生產輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板！
當初請我去的時候信誓 ...

6 h2 G/ H2 O/ S+ R3 W其實核心是誠信問題，如果你一開始表明我就是這樣的企業，我來了，表明我對你有所求或者就認可你的態度，也無可厚非。接受不了的是不誠信

激流中的堅冰

mj_01 發表于 2016-12-1 00:40
你對老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......

3 E# V- V: F$ d) i這里主要是誠信，就像吃飯，飯你吃了，不給錢。這說不過去。如果你不想給，開始就說明沒這些待遇，不是一樣的性質。這種老板，相信諸葛亮來了，他還不是劉備。

wfgwz

  艾 最近同事都辭職了 估計也是餅太大做不出來了

激流中的堅冰

wfgwz 發表于 2016-12-1 17:36
艾 最近同事都辭職了 估計也是餅太大做不出來了

. V( D3 C- j0 G# n  w/ R3 g% A缺乏誠信精神和分享的理念，餅畫的越大，最后死的越慘。這就是中國缺乏百年老店的原因。中國的老板很勤奮，至少我遇到的老板，一天只睡五個多小時。但是，有很多人是誠信為智商低下，視分享為逆鱗，誰也不能觸碰。所以，老板再努力，員工也大多數在表演。

挺胸往前沖

這種公司做的再大，也不可長久·····

yangjian6471

哈哈
, U$ w7 ~0 \! a( a5 I