就伸手黨同事說說以前工作中的事

xiong__007

  [3 y" A5 p$ t& u+ Z' O* s- z* X9 k       以前在一家企業，經常被安排給同事做鋪墊，幫別人擦屁股。經常是開發出一臺樣機后，就交給其他同事負責開發同類別其他型號的設備，有時候同事單純的以為改型號就是尺寸改大改小，很多數據達不到要求時，私下叫幫忙分析解決一下，自己還傻逼逼的助人為樂，手把手的教如何計算，如何確定公差。最后年底一總結，功勞都沒別人大，漲工資沒別人多。你說你開發了X設備01號，別人開發了X設備02、03、04號。而且你就開始負責一下，后續大部分時間都是別人負責的。
      最后自己實在無法破解自己主導開發的設備，最后的都享受不到成功的果實，就辭職了。就在最后和老板談話的時候，知道了真相，原來一直以來我們部門領導給老板傳遞的信息就是工作中經常出錯，而我作為一個有多年工作經驗的員工，和部門里剛畢業兩三年的能力差不多。而我是那種干得多，錯的多。畢竟老板對我們的工作能力的情況，只能從部門領導那里獲取，老板的話里話外，透露出部門領導對我工作并不認可。而想到部門領導經常和我聊：“說我是有多年經驗的了，部門很多工作要我鼎力相助，要多幫助部門其他同事。年終。。。。“，覺得人心叵測啊。
* S0 Y& [" ?2 q2 K$ y  `( L5 N, I      后來我多心眼的分析了一下，我們部門：部門經理和我年齡和資歷都差不多，而部門經理是從畢業就一直在公司工作，而我是老板從外面招進去的。在我之前走的也是兩個資歷豐富的。而部門其他同事都是剛畢業一兩年的新手。也許是怕老板招進來取代他的，而資歷尚淺的對他的職位不形成威脅，所以把功勞分給資歷淺的員工，即籠絡了一批忠實手下，又打壓了我。
     和老板詳細聊了自己之前所做的工作和取得的成績，老板要求重新安排一個新項目來做，如果成功，職位和工資都會提升。有時候想想，自己當初應該留下來證明自己，現在想起來不會覺得那么憋屈。但當時已經找好了心儀的下家，同時自己不需要給不看重自己的公司證明什么，就堅持離開了。
( j; n+ O( g3 Q& r( j6 v     解惑：如果你是一個剛畢業或畢業不久的，也許進入新公司，只要踏踏實實做好本職工作，就會得到領導的賞識和培養，因為你的領導需要一個好的幫手。但如果你是一個多年工作經驗的，當進入一個新公司，沒有足夠高的平臺，又該怎么面對領導的排擠和奪功呢，讓自己的成績被老板看到呢，因為在實際工作中，不可能去越級匯報，也不可能不聽從自己頂頭上司的工作安排。哪怕把你辛辛苦苦，眼看就要出成績的項目的奪去，給個屎盆子讓你端著。也就領導工作安排一句話的事。
+ w2 J6 o2 O$ z) g  U0 B4 E  |     另：也許年輕的時候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個老的機械人，有時候可以選擇的時候并不多。

周小圖

有點感觸啊，雖然也才剛畢業2年，還是個菜鳥。
5 X2 v4 \) A# W! X+ C前期負責了產線的夾治具設計、設備導入與技術文件編寫。后來來了個新人，我就被部門老大掉出去協助別的產線項目，我一股腦就把文件資料全給了他，他改個名字就掛在產線。原老大辭職后，大老板以為全是他一個人弄得，功勞啥的我半分沒有。仔細想想，媽的，我也要辭職。

wl7263920

你脾氣太好了，早要叼飛他們了

wl7263920

現在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發人員就可以淘汰了
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xiong__007

wl7263920 發表于 2016-11-17 17:14
& x2 L& T0 C8 s4 e你脾氣太好了，早要叼飛他們了

剛開始被部門領導用部門副經理的職位忽悠著。最后才知道部門副經理是沒影的事。
; q, t( e6 k/ ^$ f- P" ?$ g

xiong__007

@管理團隊 請管理團隊幫我移動到人才職場版塊

淡然

“也許年輕的時候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個老的機械人，有時候可以選擇的時候并不多。” 的確是個問題。解決的方法是老的機械人不要輕易去離職換單位，一直在一個單位干，從年輕干到老，經歷長，不擔心不被認可。

小河HH

你離開是對的，如果不離開證明自己，在那種環境是很難的。

小河HH

wl7263920 發表于 2016-11-17 17:20
現在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發人員就可以淘 ...

這樣的事情太多了，但光改技術也進步不了多少？

嶺上人30

很多老板只注重利益，還是短期的