一言難盡績(jī)效分 主管無(wú)能推責(zé)任

宇宙立方

        滾刀魚(yú)大俠因?yàn)樽约汗镜幕斓爸袑佣x開(kāi)為之奮斗好幾年的公司，這實(shí)屬無(wú)奈。回復(fù)中勸滾刀魚(yú)大俠作管理的，可以肯定根本沒(méi)做過(guò)中層干部。做中層干部根據(jù)其本人的品性，要么替下層說(shuō)話，最后被老板干掉；要么倒向老板，最終脫離群眾，能不能被干掉，取決于老板與群眾的力量對(duì)比。
% Q& q2 O3 b$ e" r: M7 y        上次發(fā)帖談到現(xiàn)在自己的職場(chǎng)現(xiàn)狀，新公司的空降主管，與本社區(qū)的新管理者一樣，抱著煞威風(fēng)，樹(shù)權(quán)威的態(tài)度，把全技術(shù)中心的人都得罪了。用的手段就是推廣總公司的管理制度，工資一半是績(jī)效，所有日常行為及工作成果，任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)全都計(jì)入績(jī)效，包括衛(wèi)生值日，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不敬。每月評(píng)分，有扣分，就直接扣績(jī)效，所以那些說(shuō)什么教訓(xùn)中層，當(dāng)著老板面教訓(xùn)中層的，你呆過(guò)職場(chǎng)嗎，你還是學(xué)生吧，且不說(shuō)中層主管可以扣你績(jī)效分，就說(shuō)當(dāng)著老板面訓(xùn)中層，你搞清楚一件事沒(méi)，中層所做之事都是有老板授權(quán)的，你不給中層面子，就是不給老板面子，訓(xùn)中層就是老板，你是在作死。
! ], }1 R, B. U+ t4 |) a% Z        本來(lái)，績(jī)效制度是有好的一面的，問(wèn)題是任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行人。任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)中心主管來(lái)定，執(zhí)行人也是他，這一來(lái)，除了天天加班，拼命干活，老實(shí)聽(tīng)話，就沒(méi)什么路可走了，除非不想干了。那些拼命搶時(shí)間節(jié)點(diǎn)的，由于各種意外吧，到期無(wú)法完成，主管說(shuō)，可以申請(qǐng)延期嘛，但是不扣分是不可能的，但如果不申請(qǐng)延期，愛(ài)搭不理，那扣的更狠。有人說(shuō)了，任務(wù)完不成也不是我一個(gè)人的事，有時(shí)候采購(gòu)不配合啊，主管則說(shuō)，那是你的事，誰(shuí)讓你不天天追著他，我只看結(jié)果。一副私企老板的德行。
        現(xiàn)在是月月一堆人被扣分，大伙也不敢說(shuō)什么，一則沒(méi)用，像上次我就跟他談了一次，換來(lái)的是“你怎么老有理由，真沒(méi)想到，看你老實(shí)的還挺犟，平時(shí)話少還能說(shuō)的。”原來(lái)在他眼里，所謂的老實(shí)就是用來(lái)使喚的，這人品。只能興他說(shuō)，別人沒(méi)言語(yǔ)的分，那還交流個(gè)屁啊。二則下回扣的更狠，找你毛病不太容易了，就連每周自評(píng)上交晚了，都可以扣你兩分。
        不光考核績(jī)效，他還審圖，但人家審圖不承擔(dān)圖紙錯(cuò)誤造成損失的后果，比如某產(chǎn)品的大包裝箱，一箱裝十個(gè)，車間工人嫌沉，要求改紙箱尺寸和外觀印字，因?yàn)楫a(chǎn)品數(shù)量也印字了。這時(shí)主管一臉不悅，為什么定十個(gè)。操，當(dāng)初定數(shù)量可是問(wèn)你主管大人的，你說(shuō)必須是整數(shù)，十個(gè)，二十個(gè)，三十個(gè)，你也是簽了字的。怎么到現(xiàn)在，反咬一口，推卸責(zé)任，什么人品。身為技術(shù)中心主管，不替技術(shù)中心人員說(shuō)話，沒(méi)有本位主義，部門意識(shí)，倒真值得老板們喜歡啊。
         有人會(huì)問(wèn)，產(chǎn)品數(shù)量干嗎印上去，這也是車間要求的，因?yàn)橄淤N簽麻煩，蓋戳費(fèi)勁。這電子行業(yè)的車間工人，真是大爺啊。只要車間這提出異議，那提出要求的，俺們技術(shù)中心主管必定以車間主管的態(tài)度來(lái)指責(zé)我們，并以扣分相肋，你說(shuō)他一個(gè)人不就是把大伙都得罪了，大伙私下討論，要么民主投票，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)；要不讓他回總公司發(fā)財(cái)?shù)昧恕?font class="jammer"># W2 E" l; H( j5 f9 \2 b- f

雨傾城

干的了就干，不想干了就辭

陸小雞

言之有理

LIUYASHAN

結(jié)論是：搞技術(shù)找工作要拿月薪和加班費(fèi)更靠譜，其余什么年薪制，績(jī)效獎(jiǎng)，提成，分紅是靠不住的，要看主管和老板的心情。但月薪和加班費(fèi)任何人都不敢扣你的。否則就是違法行為。

丹楓911

那你就爭(zhēng)取把他干下去，你坐那個(gè)位置，要不就換單位吧

逆轉(zhuǎn)的地球55

凡是搞績(jī)效考核的私企，一般都不能呆

andyany

在夾縫中生存的工程師啊，
& [, E/ U( a8 [" p" z2 e& ?無(wú)法像黛玉那樣不時(shí)垂淚。
3 p* C6 @$ B2 n9 a只好把滄桑的臉抬起來(lái)面向蒼天，一言不發(fā)；
再把滄桑的臉落下去面向大地，嘆一口氣。

wolf-huang

搞績(jī)效，很多都是沖著扣錢去的。

祥云飛魚(yú)

       我以前工作環(huán)境 和樓主差不多， 不同的是，有個(gè)棒子和鬼子在上頭，老板還挺熟，遇到棒子和鬼子挑釁，剛開(kāi)始也是默默不做事，最后發(fā)覺(jué)尼瑪不對(duì)啊 ，干了一堆活，年終獎(jiǎng)金，月度考核 既然都是中 下，有次新項(xiàng)目開(kāi)會(huì) 就當(dāng)著面 和兩個(gè)棒槌PK，把老板說(shuō)的臉像紅蘿卜一樣，差不多過(guò)完年，2個(gè)棒槌就調(diào)回老家了。棒子和鬼子做老板，好處是只要你理由夠多，氣勢(shì)夠大，一般不會(huì)有什么大動(dòng)作的，畢竟他們還是尊重技術(shù)人才的（一般老板都是技術(shù)“”出生‘’看的很透），私企和 大的集團(tuán)上市公司，就不敢保證了（國(guó)內(nèi)大部分銷售”出生“”）。