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本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 編輯
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生活中我們經(jīng)常有很多的負(fù)面情緒，報(bào)怨是一種解壓方式。1 q2 Z m0 N0 ?) H
作為員工：
5 w0 H7 ?! ?! @! F' \ 1、領(lǐng)導(dǎo)真的象你說(shuō)的那樣嗎？（陰險(xiǎn)小人、不大度、打壓?jiǎn)T工）
* H% L$ u3 f p+ h' @ 2、你完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎？. P+ ~, F9 {3 l1 J h
（不可能全是為難你的事吧，他怎么不為難別人？還是他對(duì)所有人都一樣。）
& h+ C) s8 U- H. \1 @ （當(dāng)他因?yàn)槟愕脑虮簧纤玖R的時(shí)候，你自責(zé)過(guò)嗎？）# j/ G( a5 D- l y( ~
3、你在心里把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了嗎？（你給予領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重了嗎？）
1 B% b; f6 j& C" @2 N0 v( y, g! f 4、難道領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處？; x ?) [7 f/ x5 B1 L$ I) j& `( H
（比如教你工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)你的形象。）
( ?7 c h4 |" I; W% V 作為領(lǐng)導(dǎo)：
+ n6 ^: Z& G7 L9 g 1、員工真的象你說(shuō)的那樣嗎？（不堪重用、不負(fù)責(zé)）. q2 |; P b# O3 `! x8 U _
2、員工為什么完不成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎？
' h, z* h! U$ c1 H （你布置的任務(wù)有沒(méi)有超出他的能力范圍？）$ s' x7 h2 w* L# {1 J& \
（你確認(rèn)你的想法，員工真的懂了？有可能你想的和他想的是二個(gè)東西。溝通和理解有欠缺）# y u: X8 O$ R- ~# b$ ~" G
3、員工為什么不尊重領(lǐng)導(dǎo)。 （你有足夠的水平嗎？當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)用人之所長(zhǎng)，你的上級(jí)看重的可能是你別的方面的優(yōu)點(diǎn)）! X3 Q0 ~! e8 h( l/ d! T
4、難道員工就沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處？
9 E6 E9 T# T: e$ Y! k （你有沒(méi)有教會(huì)員工工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)他的形象。）
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我有上級(jí)，有下屬。報(bào)怨是難免的，多考慮一下，盡可能別得罪人或少得罪人。/ l; m9 s) V8 i6 ~7 [: k
當(dāng)然，職場(chǎng)就那么回事，跟打麻將一樣，看著上級(jí)、防著下屬、訂著老板，誰(shuí)都不容易，走自己的路，讓別人說(shuō)吧！0 V( H1 r3 F. k
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發(fā)表于 2016-6-28 12:58:26
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