員工和老板的關系

小河HH

         很多人工作兩三年后感覺自己實力強大了，感覺自己能力強了，開始讓老板給大幅度漲工資。想必工作兩三年的員工大都有這樣的想法。但真正能得到老板們漲工資的不多，大大幅度漲工資的更是寥寥無幾。這時員工很有情緒，大部分選擇跳槽。這大概是最常見的現象吧。
& |# v9 @( p) P3 k# n* A3 K+ P
6 r* A; F/ E/ K          平心而論，工作兩三年的員工應不應該大幅度漲工資呢？公說公有理，婆說婆有理。如果換位思考一下，這兩三年能力是增強了，但在自己的設計過程也出現了非常多的問題，甚至有些是相當嚴重的，這些都會給自己企業帶來損失。這個過程更多的是自己在學習。
2 i( ]* s/ ~: H. n
3 ^  t9 e& \3 F# I5 O  Z         如能綜合考慮一下這些因素心里就會平衡點，也能找到更合理的位置。
7 i! n9 p& w$ Q2 Q

張張1998

主要看自己的能不能值得起漲工資，值得起，你跟老板說了，老板不同意，你可以另謀高就，值不起就繼續努力。

韓寒11

找幾個公司面試一下，看看自己值多少錢，然后再和老板談

05527833

身前身后全是坑，坑你沒商量，，，，，，人家有的是背景，，，咱有的是背影，，，，

伊瑪目

普遍心理是寧可辭了你，花個高價找個跟你差不多的，也不愿給你漲。他的印象還是三年前的你

屠夫沒帶刀

樓主這一個貼子，是3塊錢還是5塊錢？是一個月1千還是已經退休一個月5千？

liuchang-zhiyun

2~3年只能勉強算是入門，個人總是會高估自己的能力。

cangzhoumj

你再找一個還得廢東西啊，浪費時間。

pengzhiping

少讓老板操心就是了！

925269815

有些老板的確黑，而員工也有拿畫圖工的錢卻做著總工的活，也有拿高薪不干實貨的。
種事只能看實際情況說的，不能隨意下定論，討論誰對誰錯也沒意義。